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工資如何“被增長(zhǎng)”

上調(diào)工資標(biāo)準(zhǔn)不如加快工資立法

多個(gè)省市近期傳出“漲工資”的風(fēng)聲，江蘇省在全國(guó)率先確定上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，此外，北京市、重慶市、東莞市等也紛紛表示初步具備上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的條件。專家認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)回暖是各地上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的首要前提。（1月26日《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》）

早在2004年初，勞動(dòng)和社會(huì)保障部就頒布了新的《最低工資規(guī)定》，明確各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。但金融危機(jī)打亂了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的正常調(diào)整程序。與此同時(shí)，自來(lái)水、天然氣漲價(jià)，成品油頻繁調(diào)價(jià)，居民用電將實(shí)行階梯式改革。在一片“漲”聲中，通脹壓力顯現(xiàn)，工薪階層普遍希望漲工資。因此，近期多省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)，除了有利于企業(yè)招工，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，刺激消費(fèi)以外，也有利于公眾消除物價(jià)焦慮感。

而筆者以為，要讓“漲工資”真正落地，地方政府不僅要上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而且要督促落實(shí)。當(dāng)然，工資到底該怎么漲，漲多少，還有待員工與用人單位在公平的勞資平臺(tái)上協(xié)商與博弈。政府出臺(tái)政策，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)無(wú)疑是一條重要途徑，但是政策關(guān)鍵在執(zhí)行，政府要通過(guò)強(qiáng)大執(zhí)行力把漲工資落實(shí)到位，讓企業(yè)多承擔(dān)一點(diǎn)社會(huì)責(zé)任。