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行政隊伍建設上，《勞動法》雖然規(guī)定縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權查閱與勞動合同、集體合同有關的材料，有權對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和材料。但是我國勞動行政部門人員配置不足，平時監(jiān)督檢查不到位的現(xiàn)象長期存在。如何解決此問題，將問題的解決放在一線，放在平時，才是關鍵所在。

社會誠信體系上，一些建筑企業(yè)誠信缺失、惡意拖欠農(nóng)民工工資，甚至采取暴力阻撓農(nóng)民工討薪，除了需要在法律上對企業(yè)的行為進行嚴格管理外，還可以利用社會的力量對其進行監(jiān)督。建筑企業(yè)很多時候會面臨資金問題，銀行可以將拖欠農(nóng)民工工資的企業(yè)列入誠信黑名單，限制其貸款業(yè)務的辦理，這樣也可以防止農(nóng)民工工資拖欠現(xiàn)象的發(fā)生。同時新聞媒體和社會也應該發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，對于這些惡意拖欠工資的企業(yè)予以曝光，讓全社會來監(jiān)督。

農(nóng)民工的自身素質上，農(nóng)民工用不斷學習法律知識，提高維護自我權益的意識。最重要的是，農(nóng)民工應該聯(lián)合起來，形成類似于工會的組織，用集體的力量去維護自身的合法權益，用集體的力量去抗衡強勢企業(yè)主。同時國家政府也應該為農(nóng)民工組織提供一系列法律政策資金上的幫助，讓農(nóng)民工的組織可以真正發(fā)揮作用。

農(nóng)民工的討薪不能僅僅依靠政府的集中式打擊，政府更應該將工作做到平時，做到事前，才可以讓農(nóng)民工討薪之路不再漫長、無望！