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“富二代”離“企業(yè)家”有多遠(yuǎn)
www.fjnet.cn?2010-02-10 10:22? 司 欣?來源:華商報(bào)
我來說兩句
1月底,廣東省工商聯(lián)發(fā)布全省首份“富二代”調(diào)查報(bào)告,報(bào)告稱,未來5年至10年將是非公有制企業(yè)主交接班的關(guān)鍵時(shí)期。浙江、江蘇等地紛紛涌現(xiàn)“富二代”培訓(xùn)班。有的“富二代”表示,“富二代”這個(gè)提法比較負(fù)面,應(yīng)該稱作“新一代企業(yè)家”。(2月9日《廣州日?qǐng)?bào)》)
“富二代”能夠意識(shí)到這一稱謂附帶的貶義成分,說明新一代富豪已經(jīng)具有財(cái)富道德感和獨(dú)立精神,不愿意一味躺在父輩辛苦積累的巨大資本上守成,這標(biāo)志著中國新富階層個(gè)人意識(shí)和財(cái)富歸屬性的覺醒。但在“富二代”自覺遠(yuǎn)離拿來主義的同時(shí),也應(yīng)該意識(shí)到,自身與“企業(yè)家”所包含的深義,還橫亙著遙遠(yuǎn)的精神距離。顯然,實(shí)現(xiàn)“富二代”到“新一代企業(yè)家”的跨越,“富二代”從閱歷、能量、精神氣質(zhì)以及社會(huì)影響力等諸多層面,還不具備與“新一代企業(yè)家”相匹配的資質(zhì)。
首先,創(chuàng)業(yè)以及這個(gè)過程歷經(jīng)的種種磨難,是成功企業(yè)家必不可少的寶貴經(jīng)驗(yàn),缺乏這個(gè)經(jīng)歷,企業(yè)家的精神成長史就缺少一頁最深刻的履歷。并非企業(yè)接班者就不配享企業(yè)家之榮譽(yù),而是在接棒過程中,他們也必須經(jīng)歷不亞于父輩的艱辛奮斗過程,而不是靠繼承家族產(chǎn)業(yè)就能夠一步登頂。
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