近日，山東新泰市一次提6名80后為副局長(zhǎng)的新聞引起軒然大波。其中質(zhì)疑和批評(píng)之聲占據(jù)主流。年齡最小的王然僅有23歲，她成為被質(zhì)疑的“靶心”。一下子涌現(xiàn)出這么多80后副局長(zhǎng)改革開(kāi)放以來(lái)也是絕無(wú)僅有。這似乎超出了公眾的正常承受范圍，雖然他們只是科級(jí)干部?？捎卸嗌偃嗽跒槌蔀楣珓?wù)員而奮斗，又有多少公務(wù)員奮斗一輩子也不過(guò)是個(gè)科長(zhǎng)。
去年，29歲的周森峰市長(zhǎng)已經(jīng)讓公眾焦慮了一把。這次6名80后集體升官遭到質(zhì)疑似乎也在意料之中。每當(dāng)有年齡較小的干部被提拔，就會(huì)被媒體大量報(bào)道，質(zhì)疑聲也隨之而來(lái)。好像已經(jīng)陷入一種“怪圈”。不過(guò)要分清的是，公眾對(duì)80后干部的質(zhì)疑，固然有年齡小從政經(jīng)驗(yàn)不足的憂慮，但主要源于對(duì)腐敗問(wèn)題的擔(dān)憂。
眾所周知，中國(guó)官場(chǎng)是極其講究論資排輩的。也可以這樣認(rèn)為，論資排輩已成為官場(chǎng)慣例。即使有各種選拔官員的程序和規(guī)定，金錢(qián)和權(quán)力的影子是始終揮之不去的“幽靈”。就像沒(méi)有不透風(fēng)的墻一樣，也絕對(duì)不會(huì)有沒(méi)有漏洞的程序和制度。只要是人制造出來(lái)的東西，就有“掌控”的辦法。打破官場(chǎng)慣例的例子也不鮮見(jiàn)，可是有一點(diǎn)是明確的，凡是在官場(chǎng)如魚(yú)得水的無(wú)非有兩種人：一種是當(dāng)官天才，對(duì)當(dāng)官之道無(wú)師自通，并且運(yùn)用自如；一種是有著很深的家庭背景，通俗講就是“后臺(tái)硬”。
新泰的這6名副局長(zhǎng)畢業(yè)只不過(guò)兩三年。這么短時(shí)間內(nèi)“魚(yú)躍龍門(mén)”，若不是有家庭背景，就是祖墳冒青煙，大伙都是當(dāng)官的奇才。要是像甘羅那樣千年一遇，也就罷了。在中國(guó)有著幾千年官場(chǎng)文化傳統(tǒng)的中國(guó)此舉絕對(duì)堪稱奇觀。新泰方面說(shuō)是為了留住高層次人才，可實(shí)質(zhì)上他們也就是個(gè)本科生。在這個(gè)碩士博士一操場(chǎng)的時(shí)代，他們咋成了高層次人才。有多少重點(diǎn)大學(xué)的碩士博士“淪為”小學(xué)老師，最起碼的公務(wù)員都混不上。公眾還是相信最起碼的常識(shí)的，因?yàn)樵谥袊?guó)有很多事情早就脫離的常識(shí)。
與之形成鮮明對(duì)比的是80后“蟻?zhàn)濉眰?。這群百萬(wàn)大軍有一個(gè)共同的特點(diǎn)，就是窮人家的孩子。他們當(dāng)中也不乏高學(xué)歷，有才華，有理想之輩。去新泰市這樣的好地方當(dāng)官是眾多蟻?zhàn)鍌兦笾坏玫?，而新泰市再為留住“高層次”人才而發(fā)愁。刨根問(wèn)底，大學(xué)生蟻?zhàn)鍌兒湍切└本珠L(zhǎng)們的差別就在于沒(méi)有一個(gè)“好爸爸”。自古就是“朝中有人好辦事”。有些人雖然是農(nóng)村出身，但也不妨礙拐十八個(gè)彎認(rèn)個(gè)“好親戚”。在利益面前，一切皆有可能！
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- 2010-02-22那些被質(zhì)疑的80后副局長(zhǎng)們
- 2010-02-21敢不敢公開(kāi)“80后局長(zhǎng)”的家庭背景？
- 2010-02-21新提的80后副局長(zhǎng)符合什么“相關(guān)規(guī)定”？
- 2010-02-2080后“裸婚”是對(duì)世俗社會(huì)的無(wú)奈抗?fàn)?/a>
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