這兩天，兩條有關(guān)醫(yī)生收入的新聞引起我注意。
深圳南山區(qū)人民醫(yī)院院長(zhǎng)張德仁向記者表示，經(jīng)過(guò)“醫(yī)管會(huì)”批準(zhǔn)，近日以月薪7萬(wàn)元從美國(guó)請(qǐng)來(lái)全球頂級(jí)專(zhuān)家醫(yī)生。
“2009年我第一次開(kāi)始報(bào)12萬(wàn)元以上的個(gè)人所得稅了。”協(xié)和醫(yī)院變態(tài)(過(guò)敏)反應(yīng)科主任尹佳說(shuō)。醫(yī)生的價(jià)值如何體現(xiàn)？中國(guó)醫(yī)生該如何被解放？這是最近一期《瞭望東方周刊》提出的一個(gè)命題。
之所以出現(xiàn)這些新變化，一個(gè)最主要的原因是，在公立醫(yī)院管理制度的改革下，開(kāi)始以績(jī)效工資的方式，給醫(yī)生提高收入。這種前提之下，那些醫(yī)學(xué)專(zhuān)家就很容易獲得體面的高收入。盡管有些人提出了反對(duì)意見(jiàn)，但我認(rèn)為，這是一種社會(huì)的進(jìn)步。
一直以來(lái)，醫(yī)生的正常收入過(guò)低。尹佳坦言，北京協(xié)和醫(yī)院工作50年的頂級(jí)專(zhuān)家退休工資也僅有3000多元。部分在協(xié)和工作一輩子的老專(zhuān)家也可因患大病致貧需全院醫(yī)生為其募捐。在這種現(xiàn)狀下，中國(guó)醫(yī)生的工作熱情和效率降低，部分人離開(kāi)醫(yī)生隊(duì)伍，部分醫(yī)生依靠紅包等灰色收入引起公眾反感。
而今，在新醫(yī)改的背景下，開(kāi)始出現(xiàn)好醫(yī)生能夠獲得比較體面的收入。這種制度安排，必然可以激勵(lì)醫(yī)生有更多的動(dòng)力與熱情去提高醫(yī)療技術(shù)，提供令患者滿意的醫(yī)療服務(wù)，來(lái)贏得體面的收入。醫(yī)生不通過(guò)賣(mài)藥和賣(mài)器械也能夠獲得體面的勞動(dòng)報(bào)酬，還有利于醫(yī)療成本的下降。這是雙贏的制度安排。
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