今年廈門海滄區(qū)首期安排400萬元,用于組織企業(yè)外出招工、校企合作對接、職業(yè)介紹補貼等支出,以降低企業(yè)用工成本。無論本地還是外地職業(yè)培訓機構,通過校企合作對接,向轄區(qū)企業(yè)輸送勞動力的按每人100元補貼;職業(yè)中介機構赴外地為轄區(qū)企業(yè)招工,給予每人100元補貼;企業(yè)自行外出招工,給予首次來廈務工人員100元補貼;企業(yè)參加政府組織的外出招聘活動,招聘人員交通、食宿全免,首次來廈務工人員來廈路費全免,并補貼100元,當?shù)貐f(xié)助招工的單位給予每人100元的協(xié)作費。(3月1日 《福建日報》)
廈門市對企業(yè)的愛護,真的是無微不至。筆者有點擔心,如果沒有配合足夠的勞動保障宣傳,會不會讓農(nóng)民工覺得,萬一哪天我和企業(yè)有糾紛,萬一要討薪,或因為工傷等要維權,你們會不會對企業(yè)也這么百般呵護?
這還是其次了,現(xiàn)在首先是,有了這些補貼后,招工會不會演變成一些職介機構對外地民工的“忽悠”?
3月1日的福州晚報報道說,近年來,由于每逢春節(jié)后用工緊張,不少企業(yè),尤其是一些中小企業(yè),為了在盡可能短的時間內(nèi)招到合適人員,招工時把待遇夸大。務工者上班后,在3個月試用期內(nèi),發(fā)現(xiàn)工廠承諾的薪水含有不少“水分”,就選擇跳槽到另外一家企業(yè)。而一家制衣廠辦公室主任陳先生稱,“百日現(xiàn)象”的確存在,但這是因為很多企業(yè)的工資以計件方式計算,新員工不熟悉工作流程,薪水當然就少。
那么,如果以上補貼沒有明確的附加條件限制的話,一些企業(yè)或中介會不會用夸大待遇的方式招工,以便騙取補貼呢?而且夸大待遇他們也不虧呀,一個“計件工資”說就讓工人沒轍吧?誰讓你不熟練了?
所以,鼓勵積極招工是好事。但重要的還是讓工人們得到真正的實惠,而不是去補貼那些不能善待員工的企業(yè),更要警惕個別中介機構隱瞞對民工不利的信息,夸大待遇,欺騙外地民工,敗壞廈門的用工聲譽。
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