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根據(jù)一項對于干部的調(diào)查，36.2%的受調(diào)查者選擇了“怨天尤人、牢騷滿腹的占多數(shù)”。干部最“怨”，排在前三位的分別為“干部選拔任用機制不科學、不公正”(占總76.5%)、“上級領導水平差，不講民主、瞎指揮”(占總72.3%)、“收入待遇低與付出不匹配”(占總68.2%)。（3月7日《重慶晚報》）

官員心中的怨氣想必正如同莊子對惠子所說的那句，子非魚，安知魚之樂一般，自己的快樂與否，他人自然是無法體驗與揣測。民眾眼中工作穩(wěn)定，待遇頗高的政府官員、公務員之流應該是真正幸福指數(shù)頗高而非被幸福的群體，豈料調(diào)查顯示官員的怨氣與不滿同樣廣泛存在。對于普通群眾而言，個人怨氣無傷大雅，未必損及他人；但身為公務員的政府官員則完全不同，一肚怨氣、滿腹牢騷的官員想必即使不去貪贓枉法也定然難以全心全意想著為民謀福祉。因此，官員生怨則必然影響政府的行政效率和廉潔公正。

倘若不能消除官員的怨氣，那么毫無疑問，政府之公信力，政府之形象乃至施政之基都將動搖，于社會、國家都是危害巨大。怨由心生，無疑，官員的怨氣絕非空穴來風、毫無由頭，調(diào)查顯示官員怨氣的主要原因已經(jīng)揭示了病灶所在，即“不科學、不公正的干部選拔任用機制”。而怨氣官員中，怨氣最深的無疑也是那些晉升無望，遭遇“天花板”困局的干部。