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“恩賜”的加薪是靠不住的
www.fjnet.cn?2010-06-04 08:22? 張貴峰?來源:東方早報    我來說兩句

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富士康科技集團(tuán)2日對外發(fā)布了基層員工全體加薪的消息。從2010年6月1日起,富士康集團(tuán)對企業(yè)作業(yè)員、線長、組長薪資進(jìn)行調(diào)整,員工整體薪資水平提升30%以上。作業(yè)員由900元/月調(diào)升到1200元/月;作業(yè)員月薪高于900元者,調(diào)升幅度不得低于30%;線長、組長在現(xiàn)有薪資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上調(diào)升30%以上。(新華網(wǎng)6月2日)

無論如何,“加薪”總是一件值得欣慰的事,何況還是“不低于30%”的可觀加薪幅度。這有利于在一定程度上緩解勞動者過于壓抑的處境——之前,為了增加收入,勞動者不得不“自覺主動”地加班。正如富士康提到的,通過這次加薪,“希望員工在減少加班的情形下也能增加收入并擁有足夠的休閑時間”。

不過同時也要承認(rèn),此次加薪總體上看仍有相當(dāng)?shù)木窒?。首先,就事論事地看,?200元/月”、“不低于30%”的加薪,與自身縱向比較,乍看似乎不少,但其實并不算多。據(jù)《2009年度廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報告》顯示,2009年,深圳的平均薪酬為每月4263元。當(dāng)?shù)仄骄匠暝缫?000多了,區(qū)區(qū)“1200元/月”又有什么值得沾沾自喜的呢?

此外,難以令人欣慰的事實還有,據(jù)報道,深圳市已“計劃6月份頒布調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn),并于7月1日開始實施”,而新標(biāo)準(zhǔn)將“不會少于1100元”。這意味著,此前900元/月的底薪,即使富士康自己不調(diào)整,其實也很快將依據(jù)政府政策而被迫調(diào)整,并且,調(diào)整加薪之后的1200元/月,較之新的“不會少于1100元”最低工資標(biāo)準(zhǔn),也實在高不了多少。

進(jìn)一步看,此次富士康加薪行動之所以無法充分令人欣慰,更重要的理由其實還在于,在具體的加薪行為背后,我們并沒有看到一個真正足以信任托付,常態(tài)化、制度化了的加薪機(jī)制的出現(xiàn)。對于此次高調(diào)加薪,富士康的解釋是,“基于物價、生活費用上漲及結(jié)合集團(tuán)整體經(jīng)營狀況而作出的決定”,而輿論則普遍將之與“連跳門”事件直接掛鉤,甚至徑直認(rèn)為這就是“十幾條人命換來的”。顯然,無論是出于上述哪種原因,都清楚地表明,此次加薪與常態(tài)化、制度化的加薪機(jī)制無關(guān)——或者只是資方單方面的“決定”、“恩賜”,或者僅是消極抗?fàn)帲ā斑B跳門”)下的一種迫不得已的結(jié)果。

毫無疑問,將加薪或者公平合理報酬權(quán)的獲得,寄希望于“恩賜”是靠不住的,理性可靠的途徑只能是,構(gòu)建一個能真正充分保障勞動者權(quán)利、使之可以與資方進(jìn)行平等對話博弈的常態(tài)制度化機(jī)制,比如人們常說的工資集體協(xié)商機(jī)制和能充分代表勞動者利益的工會運行機(jī)制。


責(zé)任編輯:李艷
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