廣州駿苗小學(xué)教師譙玉娥8日早晨突然暈倒，經(jīng)搶救無效身亡。譙玉娥工作了6年多,卻從未和學(xué)校簽過正式合同。譙玉娥的丈夫說妻子一直是“黑教師”身份—沒有合同,沒有社保、醫(yī)保。學(xué)校30多名員工都是“黑老師”。駿苗小學(xué)只愿出5萬元“私了”，家屬表示沒辦法接受（見6月11日《南方日報》）。
對于譙玉娥的“黑教師”身份，當(dāng)?shù)氐尿E苗小學(xué)校長周俊榮說，很多老師不愿意簽?！傲鲃有蕴?，去去留留老師自己也不好決定?！比欢F(xiàn)實的許多經(jīng)驗告訴我們，許多的從業(yè)的人員都愿意和用人單位簽訂勞動合同。而是一些用工單位出于各方面利益的考慮，往往不希望與勞動者簽訂勞動合同。
勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，不僅意味著有了一份相對穩(wěn)固的職業(yè)，同時也意味勞動者的勞動保障也有相應(yīng)的提高。而一些用單位正是為了減低用人費(fèi)用的考慮，才不與勞動者簽訂正式的勞動合同。
教師“流動性太大，去去留留老師自己也不好決定?！币恍┥钤谪毨絽^(qū)的教師，每個月只有幾百元的收入。然而許多人仍然幾十年如一日的堅守在教師崗位上，因為他們摯愛這份光榮的職業(yè)，而沒有過多地考慮經(jīng)濟(jì)收入。教師流動性大，不是他們拒絕簽訂勞動合同的借口。而且一個沒有簽訂勞動合同的教師，更容易被流動性大所左右。讓一個沒有簽訂勞動合同的教師，到另一所學(xué)校去任教是不是更容易調(diào)動。
一名“黑教師”在上班的路上突發(fā)疾病死亡，而駿苗小學(xué)只愿出5萬元“私了”?？梢娺@不簽勞動合同，往往能夠成為用人單位規(guī)避法律責(zé)任的借口。因為用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，按照用人單位的想法，出5萬元“私了”已經(jīng)算是仁至義盡了。所以說不簽勞動合同對于誰更有利，這已經(jīng)是一個無須分辨的偽問題。
而我國《勞動法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。既然用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T，就應(yīng)該嚴(yán)格按照《勞動法》的規(guī)定，對于非法用工單位采取嚴(yán)厲的處罰措施，才能真正杜絕用人單位非法用工現(xiàn)象的一再發(fā)生。
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