報載,連日來,廈門酷熱難耐,林女士中午突然接到公司的加班通知,由于車間溫度高,林女士拒絕了加班要求。不料,當天下午,車間門口貼了一張《警告通知》,說林女士不服從生產(chǎn)安排,給予警告一次,如有再犯,直接開除。一氣之下,林女士的丈夫張先生將警告撕下。僅僅過了幾小時,公司的《解除合同通知》又貼了出來,一個月后要將張先生開除。(7月7日的《海峽導(dǎo)報》)
國有國法,家有家規(guī)。林女士不加班吃“黃牌”,按理說,應(yīng)該。但前提是,該公司的這種“家規(guī)”一定不能違背“國法”;否則,這種“裁判”無效。
新《勞動法》第三十一條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班?!边@是為了落實《憲法》的“公民休息權(quán)”,保障勞動者的身體健康。按照《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》,我國實行的是勞動者八小時工作制。中午是員工休息的時間,公司則要求林女士,林女士不愿意,公司就亮“黃牌”,這實質(zhì)上是強迫林女士加班,違背了新《勞動法》。雖然新《勞動法》規(guī)定,企業(yè)有權(quán)要求勞動者加班,但必須要與勞動者協(xié)商。也就是說,只有在征得林女士同意的情況下才可以安排其加班,否則,強令其加班,屬于違法行為。畢竟,加班需要占用勞動者的休息時間,而勞動者的休息權(quán)是法定的權(quán)利,任何人非依法定程序不可剝奪。
事實上,不少用人單位特別是企業(yè)經(jīng)常強迫勞動者加班,特別是在目前高溫的情況下,還要求勞動者“冒酷暑、戰(zhàn)高溫”。殊不知,這樣做,不僅不道德,沒有人情味,而且違反了新《勞動法》。該法第三十二條規(guī)定:“勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的,不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告?!边@是為了切實保護勞動者的安全衛(wèi)生權(quán)利。而林女士被加班的車間“氣溫高達40℃左右,人在里面干活非常難受?!币簿褪钦f,林女士如果中午加班,就存在著不安全、不衛(wèi)生因素,因而林女士完全有理由拒絕。畢竟,在勞動者身體健康得不到保障的情況下加班,有違“體面的工作必須是安全的工作”這條國際勞工組織始終遵循的理念,也不符合胡錦濤總書記今年“五·一”講話指出的“完善勞動保護機制,讓廣大勞動群眾實現(xiàn)體面勞動”。
在運動比賽場上,裁判員“吹黑哨”了,一旦查實,將吊銷其從業(yè)資格,嚴重的還會有牢獄之災(zāi)。而我國的企業(yè)還沒像運動場上那樣激烈競爭,企業(yè)對員工隨著亮“黃牌”,甚至亮“紅牌”,雖不會“吊銷其從業(yè)資格”,但也不能聽之任之;否則,員工們怎么能“體面勞動”,又怎么能“有尊嚴地生活”?
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