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兩方面情況相對(duì)照，可以發(fā)現(xiàn)一個(gè)簡(jiǎn)單的事實(shí)，即我國社保體系面臨缺口問題是主要矛盾。這樣，解決這個(gè)主要矛盾的基本策略就是尋找新的資源來彌補(bǔ)社保體系。當(dāng)然，條件合適的時(shí)候，可以考慮納入部分國有企業(yè)分紅來作為補(bǔ)充。但這絕不意味著，目前幾百億元水平的國企分紅能夠替代職工繳費(fèi)支出。

因此，筆者認(rèn)為，如果拋卻“唐僧肉”和“過家家”思維，解決我國的社會(huì)保障問題或至少包括三個(gè)要點(diǎn)：首先要立足于“做大蛋糕”，通過經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)讓社會(huì)成員共享利益規(guī)模擴(kuò)大，保證社會(huì)成員能站到“社保安全線”上；其次要堅(jiān)持科學(xué)合理原則，確保每個(gè)繳費(fèi)人的權(quán)益，個(gè)人繳費(fèi)賬戶不能被挪作公共用途；第三是要善用代際融資手段，政府宜加緊研究并推出超長(zhǎng)期社保國債等金融工具，如此，既彌補(bǔ)財(cái)政實(shí)力短期不足，又能彰顯政府所需擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣?huì)責(zé)任。