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近日，據(jù)新聞中心-中國(guó)網(wǎng)報(bào)道，稱撫州市樂(lè)安縣今年7月舉行了一場(chǎng)只面向女性的事業(yè)單位招考，面試先于筆試進(jìn)行，成績(jī)占總分八成，喝酒、跳舞和乘車“遛彎”成為面試內(nèi)容，酒量、斟酒動(dòng)作、舞姿、儀態(tài)舉止及是否暈車都列入考察范圍，而最終公布的6名入圍者大多來(lái)自官員背景家庭。

樂(lè)安招考是一場(chǎng)別開(kāi)生面的招考，也是一場(chǎng)有樂(lè)安地方特色的招考，其獨(dú)特之處首先在于程序方面，先面試后筆試，面試?yán)镞€包含考察。我們都知道面試的考察手段是以談話和觀察為主，是一個(gè)雙向溝通的過(guò)程，面試的內(nèi)容具有靈活多變性，面試的對(duì)象具有單一性，面試的時(shí)間具有持續(xù)性，面試的交流具有直接互動(dòng)性，與筆試、心理測(cè)驗(yàn)等人員甄選方式不同，面試中應(yīng)試者的語(yǔ)言及行為表現(xiàn)，與主考官的評(píng)判是直接相連的，中間沒(méi)有任何中介形式。面試中主考官與應(yīng)試者的接觸、交談、觀察也是相互的，是面對(duì)面進(jìn)行的。主客體之間的信息交流與反饋也是相互作用的。一色的女孩，腰貼號(hào)牌、自我介紹、才藝展示、形象氣質(zhì)考察、評(píng)審團(tuán)打分……，乍一看，這似乎是某個(gè)選美或選秀活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)。此種面試場(chǎng)景確實(shí)開(kāi)特色招考之先河，確屬“匠心獨(dú)用”，面試的特別之處還在于考試的總分計(jì)算方式，“按面試成績(jī)的80%與筆試成績(jī)的20%之和計(jì)算總成績(jī)”，也就是說(shuō)，評(píng)分相對(duì)靈活的面試成績(jī)占總成績(jī)八成。之所以這樣操作，是因?yàn)椤敖哟k和旅游資源開(kāi)發(fā)辦都是需要和來(lái)訪者接觸的部門，代表的是我們當(dāng)?shù)睾驼男蜗螅瑢?duì)個(gè)人形象的要求當(dāng)然要高一些，先安排面試也是為了保證最后招到的人是適合這個(gè)崗位的?！庇辛诉@個(gè)目的，也許以上的特色應(yīng)該是不以為奇了，但以上考試內(nèi)容是否能反映個(gè)人形象的綜合實(shí)力，這恐怕有待進(jìn)一步論證了。

其次，考試內(nèi)容極具特色，喝酒、跳舞和乘車“遛彎”成為面試內(nèi)容，酒量、斟酒動(dòng)作、舞姿、儀態(tài)舉止及是否暈車都列入考察范圍，恐怕這才是最具特色的地方，通過(guò)喝酒、跳舞和乘車“遛彎”來(lái)考察事業(yè)單位的員工的接待能力，確有“安樂(lè)”特色，在中央大力反對(duì)三俗的主題下，喝酒、跳舞能樂(lè)，乘車“遛彎”能安，我們的單位要靠這種能力去搞好接待辦和旅游資源開(kāi)發(fā)辦，能否搞好，確實(shí)值得懷疑，在招考部門看來(lái)，要和這些來(lái)訪者部門溝通，安樂(lè)成了第一要素和第一能力，我們的來(lái)訪者就會(huì)因?yàn)檫@種能力高而事事如意嗎？喝酒很誤事的，我們國(guó)家是禁止酒后駕車的，喝的暈暈沉沉，好捉“渾水魚”？更何況喝酒時(shí)有害身體的，以酒量代表當(dāng)?shù)睾驼男蜗螅逍训娜艘豢炊疾粫?huì)看出什么好的形象，酒量、斟酒動(dòng)作能代表的是一種享受而已，跳舞，按理來(lái)說(shuō)似乎要雅些，能強(qiáng)身健體加強(qiáng)交流，但我們的政府是個(gè)為民辦事的政府，舞姿、儀態(tài)舉止能代表當(dāng)?shù)睾驼男蜗?，單純的跳舞能為民辦實(shí)事也值得懷疑，乘車“遛彎”，倒是個(gè)新名詞，因做接待工作，常要陪來(lái)訪者在縣里各地參觀，而且接待人員站立方向通常都與行車方向相反，這更考驗(yàn)乘車能力，若容易暈車，會(huì)給工作帶來(lái)很多不便，連這也成了代表代表當(dāng)?shù)睾驼男蜗蟮囊环N能力，是在是有點(diǎn)匪夷所思。這些招考者難道不知道，“腹有詩(shī)書氣自華”的古話？在這些招考條件中，恰恰忽略了文化素質(zhì)的要求，面試成績(jī)占八成，筆試成績(jī)只占兩成。接待辦和旅游資源開(kāi)發(fā)辦是和外界打交道的部門，筆者以為，對(duì)文化素質(zhì)的要求更應(yīng)該要高，因?yàn)槲幕拍茱@示女性的知性美，才能提升女性的形象美。

再次，考試特別是結(jié)果特別，知情人士稱：“第一名王某的父親是樂(lè)安縣人事局局長(zhǎng)，第二名陳某是縣紀(jì)委副書記、監(jiān)察局長(zhǎng)的外甥女，第三名傅某的父親是撫州市某局長(zhǎng)的司機(jī)，第四名鄒某是縣監(jiān)察局副局長(zhǎng)的女兒，第五名袁某的父親是縣工商局某分局局長(zhǎng)，第六名何某則是人事局編制辦主任的女兒。”這種結(jié)果是在是令人無(wú)法想象，這會(huì)是一個(gè)公平公正的結(jié)果嗎？量身訂做或許能達(dá)到。

這樣的招考，實(shí)在是值得人深思，在大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的情況下，是不是要把我們的大學(xué)生培養(yǎng)引向享受安樂(lè)能力的這一方面？我們知道“生于憂患，死于安樂(lè)”，一味貪圖安樂(lè)，最終只能是害了我們的學(xué)生，一個(gè)人的綜合文化素質(zhì)就那么沒(méi)影響嗎？若是都按這樣招考，我們讀書又有何用，這是反三俗的高招嗎？