據(jù)9月15日新京報報道，9月14日，最高院召開新聞發(fā)布會發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（以下簡稱司法解釋）。司法解釋稱，對于勞動者向用人單位追索加班費案件，勞動者應當承擔舉證責任，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握證據(jù)，用人單位不提供，由用人單位承擔不利后果。司法解釋除重點提及追索加班費案件的舉證問題外，還完善了現(xiàn)行法律非明確規(guī)定的其他一些勞動爭議案的處理，界定了勞動爭議案件的受案范圍，明確規(guī)定了勞動爭議案件的訴訟主體等。
市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)工會工作不能只在“搞福利”、“搞活動”上做文章。工會要在企業(yè)主和職工中有地位，既要在企業(yè)發(fā)展上當好“助推器”，更要高高地舉起維護職工合法權(quán)益的旗幟，通過發(fā)展和諧勞動關(guān)系體現(xiàn)作為。
諸如在員工索加班費需自己舉證而遭遇困難時，企業(yè)工會就要主動站出來，積極為他們提供熱情周到的法律服務(wù)。
也許有的企業(yè)工會會認為，舉證是職工自己的事，工會無這樣的義務(wù)，其實不然。工會組織為職工提供法律服務(wù)，在《法律援助條例》、《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》中都有特別的規(guī)定。如《中華人民共和國勞動法》第七條規(guī)定：“勞動者有權(quán)依法參加和組織工會，工會代表和維護勞動者的合法權(quán)益”。《中華人民共和國工會法》第六條規(guī)定：“維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。”工會法第二十一條第三款規(guī)定：“職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助?！卑词马梽澐?，工會可以為職工提供的法律服務(wù)有：法律咨詢、證據(jù)搜集、代書訴狀、出庭辯護、申請執(zhí)行等等。在仲裁或訴訟的過程中，證據(jù)是最為重要的基礎(chǔ)性工作，也是比較難做的工作。職工一方舉證相對來說存在著較大的困難，而工會則具有了解甚至是掌握這些證據(jù)的比較優(yōu)勢。由此可見，對職工進行法律援助尤其是幫職工舉證，對工會組織來說是職責所在，不容推諉。
因此，突出工會職能，發(fā)揮工會作用，能夠最大限度地彌補單個勞動者弱者的地位，使勞動者與用人單位在整體架構(gòu)上保持平衡。當用人單位違反勞動合同或者集體合同，侵犯勞動者勞動權(quán)益，工會可以依法要求用人單位承擔責任。申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會可以代表勞動者進行仲裁或者訴訟，并替職工收集相應的證據(jù)，讓勞動者沒有后顧之憂，讓工會真正成為勞動者的堅強后盾。
隨著社會經(jīng)濟基礎(chǔ)的變化，勞資關(guān)系日趨多元化、復雜化。在這樣的情況下，勞動者迫切地需要工會能夠維護他們最基本的勞動權(quán)益和生活權(quán)利。作為“娘家人”的企業(yè)工會，就要義不容辭、責無旁貸，該出手時就出手、風風火火去維權(quán)。
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