在“用工荒”的大背景下，催生了多種“另類(lèi)招聘”。相關(guān)新聞多次報(bào)道用給介紹費(fèi)或“搭售式”的方法，托人介紹工人的現(xiàn)象。比如：大廚得帶三四個(gè)小工方能上任。鼓勵(lì)員工拉老鄉(xiāng)進(jìn)公司：拉進(jìn)一個(gè)員工獎(jiǎng)勵(lì)100元，拉進(jìn)一個(gè)經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)500元等。（2月17日《北京晨報(bào)》等報(bào)道）
老板們招工心切可以理解，但這樣的招工做法，也有可能會(huì)招來(lái)一些麻煩，比如：對(duì)雇傭者的傷害，引發(fā)勞務(wù)糾紛等，需謹(jǐn)慎為之。
要知道，這樣的擔(dān)心并非是杞人憂(yōu)天的。再此我可以舉出一些類(lèi)似事件做前車(chē)之鑒。在成教招生界，各高校為應(yīng)對(duì)開(kāi)學(xué)招生慌，也以正規(guī)或不正規(guī)的形式委托第三方當(dāng)中介，很多不規(guī)范的招生方在高價(jià)的提成下，把目光對(duì)準(zhǔn)應(yīng)屆高考生，不惜欺蒙拐騙，達(dá)到招生目的。由于，而學(xué)生相對(duì)單純，法律知識(shí)淡薄比較容易受騙，很多這樣的中介方自身流動(dòng)性又大，預(yù)謀性強(qiáng)，很難追究到相關(guān)方的責(zé)任，在諸多因素下，在很長(zhǎng)一段時(shí)間，這種現(xiàn)象都很猖獗。（筆者就耳濡目染很多此類(lèi)事件）哪怕是現(xiàn)在，每到開(kāi)學(xué)，此類(lèi)事件都頻頻發(fā)生，屢禁不止。這是有大量的媒體相關(guān)報(bào)道作證的。
而“用工荒”托人招工的方式和上述現(xiàn)象又有何其相似！部分被介紹去的打工者文化程度并不高，法律知識(shí)更淡薄。首先，臨時(shí)的中介人，并非專(zhuān)業(yè)的招聘人員，也不是來(lái)自正規(guī)職介機(jī)構(gòu)，對(duì)相關(guān)雇傭關(guān)系，用人單位情況都不甚了解。在主觀上，傳達(dá)信息可能會(huì)產(chǎn)生誤差。
另外，在高額的中介費(fèi)這種利益的驅(qū)使下，也容易讓一些介紹人在招工過(guò)程中難守誠(chéng)實(shí)，對(duì)一些福利待遇進(jìn)行虛假夸大傳達(dá)，亂開(kāi)“空頭支票”。而且，這種模式一旦形成，一些不法分子又會(huì)乘虛而入，參與這種“空手套白狼”行為，甚至利用這種信任去做其他犯罪活動(dòng)。
而介紹人隨意開(kāi)下的這些空頭支票，比如福利待遇的夸大承諾，在雇傭方無(wú)法兌現(xiàn)的情況下，又容易引起新的勞務(wù)糾紛。和招生事件一樣，中間人從中作梗而導(dǎo)致，責(zé)任同樣難以追究。
其實(shí)，各位老總們不必忙著使怪招，這些做法也是治標(biāo)不治本的。多讓點(diǎn)利，福利待遇多改善，自然能吸引到人。物價(jià)飛漲，漲點(diǎn)工資也實(shí)屬應(yīng)該。沒(méi)招滿(mǎn)人的也稍安勿躁，讓打工者們春節(jié)多休息會(huì)，大部分還是會(huì)返回來(lái)的，畢竟，相當(dāng)部分人必須進(jìn)城務(wù)工的現(xiàn)狀也不可能突然轉(zhuǎn)變。何況，年初“用工荒”現(xiàn)象也正常，近些年，每年都不同程度的存在。實(shí)在還是急著找人介紹，還是勞煩授權(quán)正規(guī)職介機(jī)構(gòu)，免得無(wú)意間又“誤傷”了打工者。
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