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搶救超過(guò)48小時(shí)不算工傷?
www.fjnet.cn?2011-02-18 08:54? 路玫娜?來(lái)源:南方網(wǎng)    我來(lái)說(shuō)兩句

報(bào)載,工程師劉海工作中突發(fā)腦溢血被認(rèn)定非工傷,遺孀鄧云(化名)狀告深圳市人力資源保障局?jǐn)≡V。原因是劉海經(jīng)搶救后依賴呼吸機(jī)等輔助設(shè)備維持生命超過(guò)了法定的48小時(shí)的限制(見2月17日的《新快報(bào)》)。

對(duì)于工傷的認(rèn)定,是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第15條規(guī)定“在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的”,視同工傷。而劉海因搶救超過(guò)了48小時(shí),因而不能算工傷。法律的判定看似鐵板釘釘,無(wú)懈可擊,實(shí)則不近人情。出臺(tái)《工傷保險(xiǎn)條例》是為了維護(hù)職工的合法權(quán)益,而劉海依賴呼吸機(jī)等輔助設(shè)備維持生命超過(guò)了48小時(shí),不是其主觀要超過(guò)48小時(shí),而是因搶救需要超過(guò)了48小時(shí),怎么不能算工傷?此情況不能算工傷,豈不背離了出臺(tái)《工傷保險(xiǎn)條例》的初衷?工傷的本意就是為了對(duì)在工作期間受到傷害的職工進(jìn)行合理賠償,若48小時(shí)內(nèi)搶救死了的算工傷,超過(guò)了48小時(shí)死了的不算工傷,這不是把傷者親屬推向十字路口?在傷者還沒閉眼,而搶救時(shí)間快到48小時(shí)時(shí),讓傷者親屬在“繼續(xù)搶救而無(wú)法被認(rèn)定工傷”和“放棄搶救獲得工傷賠償”之間作出“艱難的決定”,這顯然太不人道了。

當(dāng)然,為了平衡企業(yè)和勞動(dòng)者之間的權(quán)利對(duì)等,出臺(tái)48小時(shí)限定,肯定有其理由,不然的話,有的疾病發(fā)生都有可能被勞動(dòng)者說(shuō)是在“工作期間發(fā)生的”,那么企業(yè)如何負(fù)擔(dān)得起?但再有理的規(guī)定也要具體問(wèn)題具體分析,更需要人性化操作。如劉海是“經(jīng)搶救后依賴呼吸機(jī)等輔助設(shè)備維持生命的”,理應(yīng)算工傷。這不是筆者杜撰的,廈門市勞動(dòng)和社會(huì)保障局就這么認(rèn)為,利用呼吸機(jī)延續(xù)病人生命超過(guò)48小時(shí)后死亡的,也應(yīng)給予辦理工傷手續(xù)。這種關(guān)于工傷認(rèn)定的“例外規(guī)定”和人情化操作,充分體現(xiàn)了人性化執(zhí)法和以人為本的執(zhí)法理念,符合民意,具有生命力。

俗話說(shuō):沒有規(guī)矩,不能成方圓。法律既然被制定,就必然不能被忽悠。但在構(gòu)建和諧社會(huì)的今天,法律的制定應(yīng)該建立在道德的基點(diǎn)上,即具有人性化的東西。法律若不具備人性化,那說(shuō)明這樣的法律沒有制定好,理應(yīng)修改。否則,任工傷由“48小時(shí)”來(lái)界定,真不知還有多少職工及其親屬因此而“很受傷”呢?

責(zé)任編輯:李艷
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