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根據(jù)新華社報道，全國人大將充分論證、審慎研究女性退休年齡問題。全國人大內(nèi)務司法委員會建議人保部結合我國人口老齡化發(fā)展加快的趨勢，根據(jù)不同行業(yè)、不同勞動強度規(guī)定相應的退休年齡，同時可以把提前退休的選擇權交給婦女，這樣既可以體現(xiàn)國家對婦女權益的特殊保護，又可以逐步解決男女退休年齡不平等的問題。

目前，我國法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種并在這類崗位工作達到規(guī)定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。這些年來，有關改革退休制度的爭議沒有斷過。其中，延長女性退休年齡，以便實現(xiàn)與男性同齡退休的呼聲很高，引起的反響也很激烈。

在持有平等觀念的人看來，針對女性退休年齡的規(guī)定含有歧視成分，因為它以公開的條文“貶抑”了女性的工作機會，沒能做到性別上的一視同仁。當然，女性有著較為特殊的生理特點，在特定崗位上的男女同齡退休近乎苛刻，甚至在許多人看來，讓女性提前退休恰恰是對女性的保護。然而，對強制女性提前退休的不滿仍然是主流聲音，這是從性別角色角度的大致分類。

將退休年齡的制定標準擴大去觀察，還會發(fā)現(xiàn)其他的重要背景和衡量原則。退休制度牽涉到就業(yè)問題，關乎社會保障，甚至能從中看見社會公平和階層差異等問題。比如，延長退休年齡對高知分子、特定行業(yè)是有利的，她們幾乎是舉雙手贊成。而那些需要靠工作來養(yǎng)家糊口的婦女群體，對此則抱著比較復雜的心態(tài)。對全部女性采用一刀切的退休年齡不合適。