福清勞動密集型企業(yè)“用工荒”加?。∽蛉丈衔?，福清兩家在當?shù)剌^為知名的企業(yè)福建正茂塑膠制品有限公司和五友模具科技有限公司為爭奪員工，竟動起了拳腳。其中一公司皮卡車車窗玻璃被砸爛，司機和一名經(jīng)理受傷；另一公司負責人稱，自己“公司專門派人到貴州請工人下來，沒想到對方公司竟開著車到自己廠門口‘挖墻腳’”，所以才發(fā)生了這事。記者了解到，兩家公司生產(chǎn)流程基本相似，所以工人經(jīng)常在兩公司之間跳來跳去。（3月1日《海峽都市報》）
為防“挖墻角”而動武說明了什么呢？筆者認為，這說明，招工過程中很可能存在“連唬帶蒙”的情況，不然的話，有什么理由怕對方挖墻腳呢？相似的就業(yè)環(huán)境，只有更好的待遇才能吸引人。公司沒有權(quán)利阻止員工的擇業(yè)。如果對方開出的是假條件，那就更不用操心了，在發(fā)現(xiàn)被“騙”后，相信跳槽的員工很快也會折返。只要有人上當了，接下來上當?shù)娜司涂隙〞絹碓缴佟?/p>
事實上，盡管現(xiàn)在都在說“用工荒”，不少企業(yè)都在用“提高工資，增福利”等辦法招人，但實際情況到底如何卻實在是難說。對老板們來說，“提高工資，增福利”等肯定肉疼，所以，有些企業(yè)就靠忽悠來解決問題。比方，增加的所謂的福利能兌現(xiàn)多少不說，那至少是和加班費無關(guān)的，而現(xiàn)在的企業(yè)加班簡直就是家常便飯。比方，用削減原來的投入的方式來增加員工的工資、福利，而實際上是羊毛出在羊身上，比方當年盡管工資不高但卻管吃管住，而現(xiàn)在工資高了卻吃住費用自理等。再比方，將固定工資改為計件工資、試用期無限長等等?？傊?，目前的用工荒是否真的能讓打工者受益實在是一件難說的事情。
