久久久国产99久久国产久首页_99re免费精品视频_中文人妻精品一区在线_亚洲人成黄69影院

您所在的位置: 東南網(wǎng) > 西岸時評> 民生巷議 > 正文
先讓養(yǎng)老金在“雙軌”之間流動起來
www.fjnet.cn?2011-03-07 10:18? 馬漢青?來源:武漢晚報    我來說兩句

“同樣的學歷,甚至是高工、高學歷,退休工資都比自己機關的同學、同行要低,這種現(xiàn)象不合理。”近日溫家寶總理在與網(wǎng)民交流中,道出了很多企業(yè)退休職工的困擾和無奈,也成為今年全國兩會上的重要話題。

這個話題,多年來一直受到關注,其解決之道,也眾說紛紜。

目前企業(yè)養(yǎng)老退休金相對較低,但應該說,近年我國社保養(yǎng)老的跨越式發(fā)展令人矚目。但問題是,目前我國養(yǎng)老體制是分割式的,企業(yè)參加社保,機關單位則是福利式的。機關單位的養(yǎng)老待遇主要與退休時的身份有關,社保養(yǎng)老待遇則與身份無關,而與繳費有關。如此“雙軌”制度下,難免產(chǎn)生養(yǎng)老金的明顯差距,特別是一些過去從機關單位轉(zhuǎn)到企業(yè)工作的,感受尤為強烈。

要解決當前養(yǎng)老“雙軌制”的矛盾,一方面要解決“公平感”的問題,另一方面要使企業(yè)退休待遇有更大的提高。

從“公平感”來看,首先需加快探索養(yǎng)老保障體制并軌的步伐,打破機關單位退休待遇與身份掛鉤的習慣做法。事實上,以身份與養(yǎng)老金掛鉤,對機關人員也不全是好處。比如,一個人長期在機關工作,身份發(fā)生變化,或者跳槽到企業(yè)工作,原來在機關工作隱含的待遇必定受到影響。比較好的辦法,是將這些隱性權益顯性化,參加統(tǒng)一的社保,在此基礎上,再考慮增設合理的“職業(yè)年金”作為補充,未來退休的待遇提高量化折算到在職繳費上,并且可以跟著人走,將來待遇同樣按繳費多少、繳費時間計算。事實上,很多地區(qū)公務員的醫(yī)療改革,就按這一思路操作的,即統(tǒng)一參加職工醫(yī)保,再由財政出資增加“補充保險”,原待遇并沒有降低,但過去公費醫(yī)療很多弊端卻迎刃而解。

從提高企業(yè)退休待遇水平看,則需要多渠道大力提高企業(yè)養(yǎng)老待遇水平。這既需要加大財政等投入,總體提高社保基本養(yǎng)老金水平,又特別需要大力發(fā)展補充養(yǎng)老。通過“社?;攫B(yǎng)老保險十企業(yè)年金”的形式,經(jīng)營好、效益高的企業(yè),可以將其中一部分儲存到職工將來的退休待遇中,退休時待遇就不會比機關差。

這樣,原來在機關工作的,流動到企業(yè)中,過去工作的年限已體現(xiàn)在自己的“職業(yè)年金”中,不會感到吃虧;而在企業(yè)工作的,也不僅關注現(xiàn)在的待遇,還關注“企業(yè)年金”等未來的養(yǎng)老水平,并據(jù)此安排自己的職業(yè)規(guī)劃和流動意愿。

養(yǎng)老體制改革牽一發(fā)而動全身,這些有益的探索可以進一步加快進行。

責任編輯:李艷
相關新聞
更多>>視頻現(xiàn)場
更多>>囧視頻
相關評論>>