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必須充分估計(jì) 事業(yè)單位改革的難度
www.fjnet.cn?2011-04-11 09:19? 鄧聿文?來(lái)源:北京青年報(bào)    我來(lái)說(shuō)兩句

據(jù)報(bào)道,事業(yè)單位的改革已經(jīng)正式開(kāi)閘,高層已就推進(jìn)事業(yè)單位分類改革做了全國(guó)性的整體改革部署,改革時(shí)間表也已確定,改革的目標(biāo)和思路亦已明確。

事業(yè)單位被定義為中國(guó)特色社會(huì)主義的重要組成部分,但它的確也是最具中國(guó)特色的體制之一,按其職責(zé)來(lái)分,事業(yè)單位存在的價(jià)值是為社會(huì)提供專業(yè)性的公共服務(wù),可中國(guó)的事業(yè)單位由于歷史的沉積,很多被打上了“中國(guó)特色”的烙印,機(jī)構(gòu)臃腫,效率低下,已經(jīng)難以適應(yīng)目前中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要,嚴(yán)重制約了經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

盡管事業(yè)單位的整體改革已到了一個(gè)不得不為之的地步,但對(duì)事業(yè)單位改革的難度,必須有充分的預(yù)估和判斷,切不可懷浪漫主義的想法,以為改革可輕松推進(jìn)。與企業(yè)改革一樣,事業(yè)單位的改革也是知易行難,甚至某種程度上比企業(yè)改革更難。因?yàn)槠髽I(yè)畢竟是以利潤(rùn)為中心,無(wú)論改革者還是改革對(duì)象,對(duì)企業(yè)改革的必要性有一定認(rèn)知和共識(shí);但事業(yè)單位還披著一件公益的外衣,長(zhǎng)期以來(lái)靠吃皇糧養(yǎng)起來(lái),改革意識(shí)不但淡薄,在改革紅利越來(lái)越少的今天,還希望回歸行政系統(tǒng)。事實(shí)上,國(guó)家在十幾年前就啟動(dòng)了事業(yè)單位的改革,之所以這么多年來(lái)進(jìn)展緩慢,甚至在某些領(lǐng)域有一定程度的回歸,除了改革的時(shí)機(jī)、手段、策略和步驟存在問(wèn)題外,最大的阻力,就是已經(jīng)形成的部門利益和個(gè)人利益結(jié)構(gòu)在改革中很難被打破。

例如,國(guó)家在2008年選取山西、上海、浙江、廣東、重慶五省市進(jìn)行事業(yè)單位養(yǎng)老改革試點(diǎn),但迄今五省市沒(méi)有一家真正推開(kāi),誰(shuí)也不愿開(kāi)這個(gè)頭。廣東倒是在2009年曾想雄心勃勃地在高校推進(jìn)這項(xiàng)改革,然而方案還未實(shí)行,就遇到了高校教師強(qiáng)大的反對(duì)聲浪,最后不了了之。

當(dāng)然,把事業(yè)單位改革深入不下去的板子全打在4000萬(wàn)“事業(yè)人”身上,也有失公平。每個(gè)人都是理性的經(jīng)濟(jì)人,都想自己往好的看齊。如果一個(gè)事業(yè)單位的高工發(fā)現(xiàn)自己退休時(shí)竟然比不過(guò)一個(gè)行政機(jī)關(guān)的辦事員,自會(huì)對(duì)導(dǎo)致這種不公平待遇的改革說(shuō)“不”。所以,事業(yè)單位的改革還牽涉到政府轉(zhuǎn)型和行政體制的改革問(wèn)題。事業(yè)單位改革緩慢,是政府職能轉(zhuǎn)變滯后和政府轉(zhuǎn)型不到位的因素之一;而政府職能的轉(zhuǎn)變滯后和轉(zhuǎn)型不到位,也使得事業(yè)單位的改革缺乏內(nèi)在動(dòng)力。兩者相互作用與強(qiáng)化。就此而言,若要深入推進(jìn)事業(yè)單位改革,必須敢啃政府轉(zhuǎn)型和行政體制改革這塊“硬骨頭”。

除此以外,事業(yè)單位改革也與財(cái)政體制改革、行業(yè)體制改革等密切相關(guān),同時(shí),事業(yè)單位改革本身還涉及到人事管理、收入分配、社會(huì)保障、財(cái)稅政策和機(jī)構(gòu)編制等諸多方面。可以說(shuō),上述任何一個(gè)方面搞不好,都會(huì)直接影響事業(yè)單位改革的其他方面,影響改革的總體進(jìn)程和總體效果。所以,推進(jìn)事業(yè)單位改革,必須立足于統(tǒng)籌協(xié)調(diào),與上述各項(xiàng)改革相銜接,并做好自身的配套改革工作,從而做到政策一致,相互配套,相互配合,形成合力,體現(xiàn)整體效應(yīng)。

事業(yè)單位的改革大幕既啟,必須堅(jiān)定地推進(jìn)下去,不能半途而廢,但鑒于事業(yè)單位是一個(gè)龐雜的體系,以及其整體上的公益性質(zhì),對(duì)事業(yè)地位改革的艱巨性尤其要有充足的估計(jì),改革的策略和手段必須靈活,特別是應(yīng)充分尊重被改革者的意愿,以最大程度地保障多數(shù)人的利益在改革中不受損。

責(zé)任編輯:李艷
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