“用工難”似乎不是狼來了，近年來越來越多的地方在切實(shí)感到這個(gè)問題的存在，今年以來以往作為勞務(wù)輸出的中西部許多身份也開始出現(xiàn)了這個(gè)問題。如何看待企業(yè)用工難，不僅僅是一個(gè)勞務(wù)市場(chǎng)的新變化，其實(shí)它折射了政府如何在新形勢(shì)下，進(jìn)行社會(huì)管理的大問題。問題之大，到了重視的時(shí)候或者未雨綢繆給與解決的時(shí)候，但不是所有人都能透徹理解這個(gè)問題的解決路徑和方法。最近湖南日?qǐng)?bào)刊登了一篇題為《“雙向選擇”路子廣》的文章，就用娓娓道來的話語、設(shè)身處地的換位思考，把這個(gè)問題說的透徹易理解，是一篇沒有官腔的釋疑解惑的好文章。
文章以湖南省為背景，分析了產(chǎn)生“用工貴”、“用工難”的社會(huì)現(xiàn)象。文章分析指出，之所以產(chǎn)生這種現(xiàn)象，是我們改革開放，產(chǎn)業(yè)提升的必然產(chǎn)物。從勞動(dòng)力宏觀供求關(guān)系上指出：一方面農(nóng)村發(fā)展了，可供轉(zhuǎn)移的勞動(dòng)力絕對(duì)數(shù)字在降低，另一方面湖南承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，用工數(shù)在呈階段性的增加，產(chǎn)生了“用工難”的問題。
從勞動(dòng)力價(jià)值比上指出，一方面農(nóng)村發(fā)展，國家對(duì)三農(nóng)支持力度逐年加大，農(nóng)村勞動(dòng)力價(jià)值的逐年提升；而另一方面，企業(yè)面臨著原材料的漲價(jià)、競(jìng)爭(zhēng)的加劇，利潤增長困難，員工工資增加緩慢，城市生活成本提高，形成了城鄉(xiāng)勞動(dòng)力價(jià)值在趨近，加之社會(huì)的物價(jià)上漲加劇了勞動(dòng)力升值，這是導(dǎo)致“用工貴”的重要因素。
文章在剖析了勞動(dòng)力市場(chǎng)變化的諸多因素之后，探索了“用工難”、“用工貴”的解決的路徑和方法。
一是政府要積極作為。大力推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，促使企業(yè)和勞動(dòng)者雙方選擇，找到平衡點(diǎn)，緩解社會(huì)矛盾，更重是為轉(zhuǎn)移到城市來的這部分農(nóng)民工，在社會(huì)保障上給力，在逐步解決農(nóng)民工購房、社保、醫(yī)保、子女受教育等問題上要有實(shí)質(zhì)性的作為，促進(jìn)就業(yè)。
二是企業(yè)要重視工資正常增長機(jī)制的形成。這不僅是一個(gè)用待遇留人的簡(jiǎn)單問題，還要注重培育企業(yè)文化，感染、溫暖勞動(dòng)者的心靈，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，讓他們不僅有前途可奔，更有心靈上的歸屬感。
三是隨著企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)加快，對(duì)勞動(dòng)力素質(zhì)提出了新的要求的同時(shí)仍在降低勞動(dòng)力的需求，低技術(shù)、低素質(zhì)的勞動(dòng)者會(huì)隨著需求減少“用工難”在加大。規(guī)勸新一代勞動(dòng)者要加快自身素質(zhì)的提高的同時(shí)，不能盲目擇業(yè)，以免喪失就業(yè)機(jī)會(huì)。
這些看似淺顯的問題，恰恰把中央十二五規(guī)劃建議中提出的加強(qiáng)社會(huì)管理要觸及到的諸問題透徹的說了出來。諸如促進(jìn)就業(yè)和構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)揮政府、工會(huì)和企業(yè)作用，努力形成企業(yè)和職工利益共享機(jī)制，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系；合理調(diào)整收入分配關(guān)系，健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系；創(chuàng)新社會(huì)管理機(jī)制，切實(shí)維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。以一種循循善繡的文風(fēng)把這些諸多重大問題，說的透徹明了，對(duì)我們解決勞動(dòng)市場(chǎng)新變化這一社會(huì)問題提供了許多借鑒和參考。
