報載，杭州出現(xiàn)了一種公務員錄用考試面試培訓班，費用高達萬元。但人家的承諾是包你過關。相信這個新聞還是挺讓人關注的，想考國內(nèi)公務員的當然是欣喜得很，而不想考的人估計對于這件事還是會呈現(xiàn)痛心疾首狀，痛感世風日下、人心不古。
人心是不是不古誰也不知道，但這事兒可還真不能說“不古”，而是古雅得很呢。當年有皇帝的時候，承平時代想當國家公務員就要通過科舉考試，只要是考試，就有一堆考試的方法，歷朝歷代都不乏考試秘籍之類的東西，甚至還有幫助某些人作弊用的微縮本小冊子銷售。當年考試不是一天能夠完事的，考生要自備伙食，結果就有人專門銷售里面帶夾層的考籃。那時候“科舉經(jīng)濟”的產(chǎn)業(yè)化程度，可是完全不下于現(xiàn)在的教育經(jīng)濟。
有這種東西，自然也就有專門輔導別人怎么科舉考試的老師，著名一些的老師完全跟現(xiàn)在新東方里教人怎么考托福、GRE的名師一樣，不但可以口若懸河，而且經(jīng)常還能名利雙收，成為單口相聲界偉大的票友。
為什么會如此？很簡單，當公務員是個具有良好收益的行業(yè)。不但福利待遇好，而且工作有保障，還能有一個不錯的社會地位。具有優(yōu)勢的職業(yè)當然競爭就激烈，您啥時候見過清潔工有收錢培訓的？給錢還有人不愿意干呢。所以說出現(xiàn)這種培訓班那是一點兒都不用奇怪的，指責這種培訓也毫無道理。
可能有人會說，這是目前考公務員大潮的產(chǎn)物，是社會畸形的一種表現(xiàn)。這話當然有一定道理。從某種意義上說，目前考公務員確實熱得很畸形，這是因為政府體系掌握了過多的社會資源，而且這種社會資源的使用監(jiān)管力度不足，使得很多社會管理崗位幾乎成了社會慣例崗位，能夠有各種按照慣例而產(chǎn)生的收益。這與國外追求公務員這種工作的穩(wěn)定、體面與個人價值的實現(xiàn)很不相同。
而我們要理解的是，這種畸形的熱潮雖然是大背景，但這種背景所產(chǎn)生的東西未必全是畸形的，而是某種正常市場需求的產(chǎn)物。即使在公務員考試并沒有這么熱的地方，也是有這種培訓存在的。有需求就有市場，畸形的不是這個產(chǎn)業(yè)，而是那個背景。
改變這種背景不是一朝一夕之功，而指責這種應運而生的產(chǎn)業(yè)就未免有豺狼當?shù)?、只問狐貍的嫌疑了。這就像很多守舊的人總是把目前的很多問題歸咎于市場經(jīng)濟，卻沒有想到這不是市場經(jīng)濟的過錯，而恰恰是市場經(jīng)濟發(fā)展不足導致的。
從我個人來說，倒是更為關注那個一定能夠面試合格的承諾。如果這里沒有私下勾兌交易的話，這種臆測考官面試的本事大概就十足驚人了。清代有所謂考取舉人之后直接委任當官的面試，稱之為“大挑知縣”，也算是面試的一種，但主要還是以貌取人，看誰長得周正就給誰個官位，弄得像是選時尚先生?，F(xiàn)代面試當然不是如此，更多的時候是考察一個人的口才、儀表、心理素質(zhì)等等。
而這種培訓能夠找到面試考官的一般規(guī)律，雖然是一種專業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，卻也表現(xiàn)出咱這里的面試還是挺不靠譜的，往往考官本人就經(jīng)驗不足，所依據(jù)的人力資源的教材、手段，早就已經(jīng)為人所周知，并且能夠制定相應的策略以應對。這樣的面試往往并不能考察出一個人真實的水平，是不是算作選拔人才，那就只有天知道了。
所以，要說這事兒讓人擔心的地方倒是在這里：我們不知道經(jīng)過這樣的手續(xù)，甄選出來的到底是什么人。要說還真該有個針對考官的培訓，應該也會有不小的市場吧。
（作者為資深評論人士）
