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人力資源和社會保障部副部長楊志明在全國勞動關系工作會議上透露，我國將努力實現(xiàn)職工工資每年增長15%，這樣在“十二五”期間就可以力爭實現(xiàn)職工工資增長翻番。

人力資源部門的設想當然是好的，但具體落實起來一定不會輕松。我國行業(yè)與行業(yè)之間，職工與管理階層之間，目前尚存在巨大的收入落差。據(jù)資料顯示，被學界普遍認可的是世界銀行測算的我國基尼系數(shù)為0.48。這足以說明群體之間收入差距已漸呈鴻溝之勢。

在短時間內無法解決行業(yè)之間差距（主要是高薪行業(yè)企業(yè)和普通企業(yè)之間），無法調和收入分配矛盾之前，一個看起來前景美好的工資翻番，對于低收入者意義基本不大。因為人家基數(shù)本來就大，如果再不加區(qū)分“一視同仁”，最后低收入者或許仍然感覺不到工資增加，畢竟這種相對不公和相對被剝奪感太強。

第二個“坎”。我國地區(qū)與地區(qū)之間、城鄉(xiāng)居民之間的收入差距亦是不爭的事實。我國城鄉(xiāng)居民收入比達到3.3倍，這還是個平均數(shù)；發(fā)達地區(qū)職工平均工資約高達3000余元，而貧困和欠發(fā)達地區(qū)職工年平均工資遠低于我國1900余元的職工平均工資。這個“差距”不縮小，倍增只會越拉愈大。

其三，還有對于高收入個稅征納“不怎么給力”的問題。日前，國家稅務總局通知聲稱，將加大對高收入者稅收監(jiān)管，預計從“股權轉讓所得、房屋轉讓所得和拍賣所得、利息、股息、紅利所得”方面加強監(jiān)管，但在缺乏更有效的公平分配機制之下，其調節(jié)效果并不被人看好。

解決不了上述“三道坎”，將直接消彌工資翻番的社會效果。就此，筆者以為要想將好事辦好，必須將其當成社會系統(tǒng)工程來做，一方面在重點提升一線職工、低收入職工工資比重的同時，一方面必須盡快調節(jié)行業(yè)領域、城鄉(xiāng)和地區(qū)之間收入差距。如果基本公平、基本上是一個“水準”，提工資或會全民受益；如果解決不了現(xiàn)實問題，工資翻番只會帶動物價指數(shù)上揚，反而對中低收入公眾更為不利。