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殘疾人不應(yīng)被就業(yè)市場(chǎng)拋棄
www.fjnet.cn?2011-05-18 07:28? 楊朝清?來源:東南網(wǎng)    我來說兩句

近日,各地相繼舉辦殘疾人專場(chǎng)招聘會(huì),為殘疾人提供就業(yè)服務(wù)。北京市第十屆殘疾人大中專畢業(yè)生招聘洽談會(huì)當(dāng)天,來自IBM、中國松下集團(tuán)等40余家用工單位提供了300余個(gè)崗位,招聘崗位月平均薪酬待遇達(dá)到2000元左右。(5月16日《北京日?qǐng)?bào)》)

長期以來,殘疾人在就業(yè)市場(chǎng)中處于弱勢(shì)地位,成為“被拋棄”的對(duì)象。一是飽受就業(yè)歧視,調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,超過70%的人殘疾人在就業(yè)過程中有過被歧視經(jīng)歷,其中32%的人表示經(jīng)常受到歧視待遇。二是政策不完善,有些促進(jìn)殘疾人就業(yè)的制度還不健全,如福利企業(yè)作為殘疾人集中就業(yè)的主要形式,投資主體和經(jīng)營范圍受限。而在公務(wù)員招錄中,“身體健康”的條件使殘疾人進(jìn)入行政機(jī)關(guān)成為“可望不可即”的幻想。

殘疾人在就業(yè)市場(chǎng)遭受的不平等待遇,實(shí)質(zhì)上就是一種社會(huì)排斥現(xiàn)象。殘疾人因?yàn)橄忍旎蛘吆筇煸蛟庥鼋】祮适?,在勞?dòng)力市場(chǎng)以及社會(huì)保障體系中受到主流社會(huì)的排擠,而日益成為孤獨(dú)、無援的群體,并且這種排擠通過社會(huì)的“再造”而累積與傳遞。

實(shí)際上,與制度建設(shè)滯后相比,人為的“藩籬”也不可忽視。由于缺乏互動(dòng)與了解,人們總是以情緒性的批判和自我保護(hù)性的排斥來面對(duì)殘疾人。在人們的刻板印象中,殘疾人是家庭和社會(huì)的“包袱”和“累贅”。更有甚者,見到殘疾人,唯恐避之不及,這既是自尋煩惱,也在無形中傷害了殘疾人。

一個(gè)充滿活力的社會(huì),必然是一個(gè)流動(dòng)合理、有序的社會(huì);一個(gè)和諧穩(wěn)定的社會(huì),必然是一個(gè)建立在公平基礎(chǔ)上的包容、開放的社會(huì)?!皻埣踩恕痹诰裆喜槐恍湃?,需要承受比常人更大的精神壓力;在物質(zhì)上“被邊緣化”,在社會(huì)保障、酬勞獲取中飽受磨難。同是公民,在同一個(gè)地域生活,卻享受著不同的待遇,“殘疾人”歷經(jīng)苦難,飽嘗辛酸。整個(gè)社會(huì)要努力消除對(duì)“殘疾人”的排斥,因?yàn)檫@種現(xiàn)象和我們每個(gè)人是息息相關(guān)、無可分離的。

扶助殘疾人群,是公共部門天然職責(zé)。于此事上,職能部門亟待在“輸血”與“造血”兩方面發(fā)力。“輸血”層面,為殘疾人的就業(yè)提供制度保障、搭建就業(yè)平臺(tái),提高殘疾人就業(yè)的市場(chǎng)準(zhǔn)入。各地紛紛舉辦針對(duì)殘疾人的專場(chǎng)招聘會(huì),就在這方面進(jìn)行了有益的實(shí)踐。需要注意的是,一次“輸血”并不難,難的是“輸血”常態(tài)化、制度化。而關(guān)鍵在于“造血”層面,在于提升殘疾人就業(yè)能力,加強(qiáng)殘疾人的職業(yè)技能培訓(xùn),提升殘疾人的融入主流社會(huì)的能力……凡此種種,皆是職能部門合格履職的必要之舉。

然而,在殘疾人就業(yè)一事上,我們呼吁民間組織和社會(huì)大眾也參與“埋單”。畢竟,社會(huì)的冷暖,固然系于公共機(jī)構(gòu)的合法履職,也必須訴諸于民間的互濟(jì)互助。

責(zé)任編輯:李艷
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