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近日，各地相繼舉辦殘疾人專場(chǎng)招聘會(huì)，為殘疾人提供就業(yè)服務(wù)。北京市第十屆殘疾人大中專畢業(yè)生招聘洽談會(huì)當(dāng)天，來自IBM、中國松下集團(tuán)等40余家用工單位提供了300余個(gè)崗位，招聘崗位月平均薪酬待遇達(dá)到2000元左右。（5月16日《北京日?qǐng)?bào)》）

長期以來，殘疾人在就業(yè)市場(chǎng)中處于弱勢(shì)地位，成為“被拋棄”的對(duì)象。一是飽受就業(yè)歧視，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超過70%的人殘疾人在就業(yè)過程中有過被歧視經(jīng)歷，其中32%的人表示經(jīng)常受到歧視待遇。二是政策不完善，有些促進(jìn)殘疾人就業(yè)的制度還不健全，如福利企業(yè)作為殘疾人集中就業(yè)的主要形式，投資主體和經(jīng)營范圍受限。而在公務(wù)員招錄中，“身體健康”的條件使殘疾人進(jìn)入行政機(jī)關(guān)成為“可望不可即”的幻想。

殘疾人在就業(yè)市場(chǎng)遭受的不平等待遇，實(shí)質(zhì)上就是一種社會(huì)排斥現(xiàn)象。殘疾人因?yàn)橄忍旎蛘吆筇煸蛟庥鼋】祮适?，在勞?dòng)力市場(chǎng)以及社會(huì)保障體系中受到主流社會(huì)的排擠，而日益成為孤獨(dú)、無援的群體，并且這種排擠通過社會(huì)的“再造”而累積與傳遞。

實(shí)際上，與制度建設(shè)滯后相比，人為的“藩籬”也不可忽視。由于缺乏互動(dòng)與了解，人們總是以情緒性的批判和自我保護(hù)性的排斥來面對(duì)殘疾人。在人們的刻板印象中，殘疾人是家庭和社會(huì)的“包袱”和“累贅”。更有甚者，見到殘疾人，唯恐避之不及，這既是自尋煩惱，也在無形中傷害了殘疾人。

一個(gè)充滿活力的社會(huì)，必然是一個(gè)流動(dòng)合理、有序的社會(huì)；一個(gè)和諧穩(wěn)定的社會(huì)，必然是一個(gè)建立在公平基礎(chǔ)上的包容、開放的社會(huì)?！皻埣踩恕痹诰裆喜槐恍湃?，需要承受比常人更大的精神壓力；在物質(zhì)上“被邊緣化”，在社會(huì)保障、酬勞獲取中飽受磨難。同是公民，在同一個(gè)地域生活，卻享受著不同的待遇，“殘疾人”歷經(jīng)苦難，飽嘗辛酸。整個(gè)社會(huì)要努力消除對(duì)“殘疾人”的排斥，因?yàn)檫@種現(xiàn)象和我們每個(gè)人是息息相關(guān)、無可分離的。

扶助殘疾人群，是公共部門天然職責(zé)。于此事上，職能部門亟待在“輸血”與“造血”兩方面發(fā)力。“輸血”層面，為殘疾人的就業(yè)提供制度保障、搭建就業(yè)平臺(tái)，提高殘疾人就業(yè)的市場(chǎng)準(zhǔn)入。各地紛紛舉辦針對(duì)殘疾人的專場(chǎng)招聘會(huì)，就在這方面進(jìn)行了有益的實(shí)踐。需要注意的是，一次“輸血”并不難，難的是“輸血”常態(tài)化、制度化。而關(guān)鍵在于“造血”層面，在于提升殘疾人就業(yè)能力，加強(qiáng)殘疾人的職業(yè)技能培訓(xùn)，提升殘疾人的融入主流社會(huì)的能力……凡此種種，皆是職能部門合格履職的必要之舉。

然而，在殘疾人就業(yè)一事上，我們呼吁民間組織和社會(huì)大眾也參與“埋單”。畢竟，社會(huì)的冷暖，固然系于公共機(jī)構(gòu)的合法履職，也必須訴諸于民間的互濟(jì)互助。