距2006年公務(wù)員工資改革5年后，新一輪旨在消除地區(qū)差距、消除基層與省市級(jí)之間差距的公務(wù)員收入改革又將拉開帷幕。據(jù)了解，日前人社部有關(guān)部門已經(jīng)開始著手在北京、云南等地開始調(diào)研公務(wù)員津補(bǔ)貼情況，并根據(jù)調(diào)研結(jié)果著手起草津補(bǔ)貼方案，為下一步公務(wù)員工資改革作準(zhǔn)備。
調(diào)查顯示，同樣級(jí)別的公務(wù)員，在發(fā)達(dá)地區(qū)和不發(fā)達(dá)地區(qū)收入相差達(dá)3倍。究其原因，一方面是地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的差距，在公務(wù)員的津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)上存在差異。另一方面是一些地區(qū)特別是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、財(cái)力充足的地方，存在濫發(fā)津補(bǔ)貼的現(xiàn)象。據(jù)統(tǒng)計(jì)，各地擅自發(fā)放的津補(bǔ)貼名目達(dá)到300多項(xiàng)。今年4月，武漢市直行政單位開始清理公務(wù)員津補(bǔ)貼。公務(wù)員們被要求退還2007年至2009年間多發(fā)的各種津補(bǔ)貼，保守估計(jì)總額有數(shù)千萬元。
消除公務(wù)員收入地區(qū)差距關(guān)鍵在治亂。有關(guān)部門應(yīng)盡快全面清理現(xiàn)有津補(bǔ)貼制度，出臺(tái)公務(wù)員津補(bǔ)貼的統(tǒng)一政策，補(bǔ)足制度的短板同時(shí)，查處濫發(fā)公務(wù)員津補(bǔ)貼行為。目前對(duì)濫發(fā)公務(wù)員津補(bǔ)貼處罰太輕了，大都是清退了事。如果把濫發(fā)公務(wù)員津補(bǔ)貼行為與相關(guān)責(zé)任人的“烏紗帽”掛鉤，公務(wù)員濫發(fā)津補(bǔ)貼之風(fēng)就會(huì)得到有效遏制。（福建日?qǐng)?bào)）
——福州·孫瑞灼
