9月6日，河北邯鄲市館陶縣29歲青年閆寧出任館陶代縣長。記者發(fā)現(xiàn)閆寧3年里獲4次升遷。政府人員稱新縣長簡歷是機密，不便公開，而且由于電腦故障已找不到其任職記錄。據(jù)悉，閆寧父親曾任永年縣政府辦公室副主任、縣供電局局長，閆氏近親屬中有兩個廳級和三個縣級干部。（9月21日人民網(wǎng)）
干部年輕化是工作需要，只要符合官員提拔的規(guī)定，只要真的年輕有為，年齡不是問題。但現(xiàn)實是，一有年輕官員被提拔的事情曝光，就會引來輿論質(zhì)疑甚至撻伐。無論是山東80后廳級干部，還是湖北29歲市長，抑或湖北宜都25歲女鎮(zhèn)長，還有是次這位80后縣長，都遭此“厄運”。
這些年輕干部被提拔之所以引起質(zhì)疑和爭議，年紀(jì)輕，超常規(guī)是一方面，更重要的是相關(guān)信息不公開或公開的不及時，不全面。提拔官員的部門或許是出于減少爭議，保護干部的需要，選擇低調(diào)和隱瞞信息，但結(jié)果卻恰恰相反，事情被捅出后，不但擴大了爭議，也讓被提拔的干部處在了風(fēng)口浪尖。
對于干部破格提拔或火箭式升遷，公眾本就認(rèn)為有貓膩，但有關(guān)部門卻奉行“沉默是金”，在提拔時遮遮掩掩，在解釋提拔理由時吞吞吐吐，更是加重了公眾的狐疑，讓人感覺這里面真有鬼。比如，河北80后縣長連最基本的簡歷都“密而不宣”，這種做法，只會加重公眾的懷疑，激發(fā)公眾的興趣，讓他們接力般地去猜，去搜，去挖當(dāng)事人的相關(guān)信息。
按照政府信息公開和干部任職的相關(guān)規(guī)定，官員升遷和提拔的信息都屬應(yīng)該向社會公開的范疇。而且提拔年輕干部，因極易引起關(guān)注和爭議，更應(yīng)該主動、詳細(xì)的公布信息和提拔原由。但仔細(xì)梳理這些爭議事件，官方的應(yīng)對都走上了同一軌道，即隱瞞—爆料—澄清。但最終結(jié)果往往是，公眾不相信，工作很被動。
公眾不是反對干部年輕化，而是反對任命暗箱化，升職特權(quán)化，而要消除公眾的疑慮，就須信息公開，陽光操作。沉默非金，只有及時公布信息，積極回應(yīng)質(zhì)疑，這樣才能既保護了真正按規(guī)定提拔的年輕有為者，也滿足了公眾的知情權(quán)。具體到提拔80后縣長事件，相關(guān)部門應(yīng)該積極面對輿論，將提拔理由，當(dāng)事人的簡歷及背景，及時“解密”，向社會公布。否則，任由80后縣長的相關(guān)信息繼續(xù)“潛伏”，只會加重公眾的猜疑和不滿。
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