昨天下午，泉州市召開全市“五大戰(zhàn)役”暨機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作推進(jìn)會。會上通報，個別機(jī)關(guān)工作人員作風(fēng)較為松懈散漫；此次察訪核驗，共下發(fā)整改通知書41份，其中，誡勉教育25人、通報批評41個單位51人、效能告誡42人、行政警告處分3人、退回原單位1人、勸退2人、辭退4人。（引自10月21日《海峽都市報》）

如今，公務(wù)員儼然是金飯碗的代表，工作輕松，收入穩(wěn)定，福利又好，一天到晚的工作也許就是“一張報紙，一杯茶”。在這樣的優(yōu)越背景下，產(chǎn)生“慵懶散”的陋習(xí)恐怕在所難免。當(dāng)然，衍生出如此政務(wù)亂象，確實需要用重罰清理一番，但要想真正將“慵懶散”根治，恐怕光靠懲罰還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

因為，懲罰只是手段，而不是目的，如果想用“術(shù)”的手段來實現(xiàn)“質(zhì)”的根本轉(zhuǎn)變，那無異于天方夜譚。治理“慵懶散”也是如此，如果僅靠懲罰來對抗這些不良現(xiàn)象，那恐怕能治一時之弊，也難治一世之痛。因為不能什么事情都靠懲罰來維持。畢竟，制度是死的，而“慵懶散”卻是活的，稍有不慎就可以蔓延在每一個細(xì)節(jié)，每一個環(huán)節(jié)。

而且“懲罰”手段使用過度，還會造成一系列的負(fù)面效應(yīng)，因為，如果動不動就警告、勸退、辭退，那將會導(dǎo)致工作人員，人心惶惶，心理壓力增大。并且，懲罰只是應(yīng)急之策，而非長遠(yuǎn)之計，持續(xù)的懲罰會造成公務(wù)員對“懲罰”機(jī)制的冷漠，增加工作人員的反感度，使懲罰失去應(yīng)有的刺激效果，而在這樣的情況下，也不利于工作的開展。

其實，治理“慵懶散”的關(guān)鍵在于有事可為，有事可干。假如，每個人手里都有事，那么誰還會上班時間出現(xiàn)脫崗、網(wǎng)聊網(wǎng)購、聽音樂、玩游戲等違紀(jì)行為呢？又還有誰敢網(wǎng)上炒股、睡覺玩牌、看電影呢？

說到底，只有讓公務(wù)員手里有事，不閑著、不憋著，讓他們從工作中找到樂趣，找到歸屬感，而不是純粹的為避懲罰而工作，而是需要讓他們心里有動力，有激情，而不是形如一潭死水。只有這樣才能讓他們脫離“慵懶散”的泥淖。否則，即使用“重懲”也只能發(fā)一時之威，而起不了治標(biāo)又治本的作用。