11月20日，中國政法大學(xué)憲政研究所發(fā)布《2011年國家公務(wù)員招考中的就業(yè)歧視狀況調(diào)查報告》。報告稱，調(diào)查的2011年國家公務(wù)員近萬個崗位，全部存在健康歧視和年齡歧視，此外招考還在性別、戶籍、地域等方面存在歧視性要求。

公務(wù)員招考的就業(yè)歧視，只是冰山一角?！缎戮﹫蟆啡ツ甑囊豁椪{(diào)查中，近九成網(wǎng)友認(rèn)為“遭遇過”就業(yè)歧視，近九成網(wǎng)友認(rèn)為就業(yè)歧視“嚴(yán)重”，近九成網(wǎng)友在遭遇就業(yè)歧視時的選擇，是“胳膊擰不過大腿，另尋單位”。這種歧視因為司空見慣，已經(jīng)制度化、規(guī)范化，已進(jìn)入不被檢省的“集體無意識狀態(tài)”。

公務(wù)員招考被稱為“國考”，其一舉一動，都有強(qiáng)烈示范效應(yīng)?，F(xiàn)在被揪出大量涉嫌歧視的條款，實在令人汗顏。但此事積極意義在于：督促各級部門，在民眾的覺醒與期待面前，對就業(yè)歧視從“無意識”轉(zhuǎn)為“有意識”，從“無作為”轉(zhuǎn)為“有作為”，從“歧視慣性”轉(zhuǎn)為“反歧視慣性”。

如果不是專業(yè)報告指出，很多歧視條款我們并沒意識到：比如報考年齡限定35歲，某些崗位規(guī)定“不招女性”，某些崗位要求“相貌端正、身體勻稱”，某些崗位只要“城市戶口”……這些就業(yè)門檻，造成了職業(yè)壁壘，令一些不重要因素成為左右就業(yè)的關(guān)鍵，甚至淪為暗箱操作的“抓手”，這與鼓勵人才自由流動的原則背道而馳。但由于沒有共識，很多不合理要求還能找到正式文件規(guī)定來“撐腰”，導(dǎo)致被歧視者毫無博弈能力，絕大多數(shù)人不是“依法維權(quán)”（有時無法可依），而是無可奈何地“另尋單位”，惹不起還躲不起？

歧視這回事兒，你越躲，它越多?！熬蜆I(yè)歧視”被視為開明社會的“全民公敵”，若任其自由蔓延，愈演愈烈，人人都會成為受害者。排就業(yè)歧視的雷，第一步是發(fā)現(xiàn)地雷所在。公務(wù)員招考被揪出來當(dāng)“靶子”是個難得的契機(jī)——它有助于大家用“放大鏡”發(fā)現(xiàn)每一個不該容忍的

歧視條款，讓大家加深反就業(yè)歧視的意識；它有助于我們看清反就業(yè)歧視的緊迫性；它有助于我們解剖這個標(biāo)本，從此尋求治理就業(yè)歧視的路徑。

反就業(yè)歧視，一是改變社會觀念，以更包容的心態(tài)認(rèn)識就業(yè)，減少所有不必要的門檻；二是廓清所有涉嫌歧視的行為，建立基本的就業(yè)公平共識，消除法律的模糊地帶；三是建立訴求、維權(quán)等救濟(jì)渠道，加大問責(zé)力度；四是主管部門樹立反歧視意識，主動聽取社會呼聲……雖然對于行政干預(yù)會不會影響企業(yè)用人自主權(quán)，還存在爭議，但對于國家公職人員的招錄，不應(yīng)該有這種顧忌——消除所有歧視門檻，實現(xiàn)公平公正，就是其大善。

上有所好，下必甚焉。很多就業(yè)規(guī)定都是參照“國考”標(biāo)準(zhǔn)制定的，如果國考里涉嫌歧視的規(guī)定比比皆是，我們就無法理直氣壯地對社會其他領(lǐng)域的就業(yè)歧視當(dāng)頭棒喝。我們更需要通過事前監(jiān)督、事中監(jiān)督等手段，建立有效的干預(yù)機(jī)制，實現(xiàn)“制度性反歧視”。這注定是一個與觀念為戰(zhàn)、與慣性為戰(zhàn)、與特權(quán)為戰(zhàn)的過程。為公平公正、為民眾民生的“戰(zhàn)斗”，沒什么丟面子的；只有我行我素、停滯不動，才是權(quán)力的傲慢與歧視的丑陋。