日前，記者在職場(chǎng)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，如今，越來(lái)越多的職場(chǎng)人正在突破城區(qū)界限，工作在城里，生活在郊縣甚至其他城市。他們常常兩處奔波，原有的單一城市生活模式被打破，工作生活雙城化。

異地奔波幾時(shí)休？

做技術(shù)出身的楊旭自畢業(yè)后就留在省會(huì)工作，而妻子則在郊縣老家從事教育工作。長(zhǎng)期以來(lái)，楊旭與妻兒處于異地狀態(tài)，只有在節(jié)假日或是妻子寒暑假期間才能一家團(tuán)聚。楊旭告訴記者，時(shí)下找工作是件難事，好工作就更是難上加難，雙方都不想放棄自己的工作。所以，只好這么兩頭跑，婚姻生活也是聚少離多。楊旭表示，希望能夠在事業(yè)上穩(wěn)步發(fā)展，將來(lái)還清房貸、工作穩(wěn)定后，將妻兒接到身邊來(lái)。但是面臨即將入學(xué)的孩子，楊旭一籌莫展。

據(jù)諾亞招聘網(wǎng)調(diào)查顯示，“雙城生活”在職場(chǎng)人中并不少見(jiàn)。56%的人群是由于各自工作決定，其中，長(zhǎng)期出差、異地駐外者占據(jù)了相當(dāng)一部分比例。因“異地戀情”導(dǎo)致的雙城生活約達(dá)到34%.據(jù)了解，現(xiàn)如今，大多數(shù)人在選擇伴侶的過(guò)程中日趨理性，除了感情因素影響外，人品、個(gè)性等個(gè)人特質(zhì)及家庭背景、地域因素等客觀因素都成為擇偶的標(biāo)準(zhǔn)。

“鐘擺族”緣何產(chǎn)生？

隨著“高鐵、動(dòng)車(chē)”的開(kāi)通，越來(lái)越多的職場(chǎng)人突破城市界限，實(shí)現(xiàn)了工作生活雙城化。房子兩地買(mǎi)、婚姻周末化，社交網(wǎng)絡(luò)多城交叉，原有的單一城市生活工作模式被打破，職場(chǎng)“鐘擺族”應(yīng)運(yùn)而生。

對(duì)此，河北諾亞人力資源開(kāi)發(fā)有限公司高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)專家張東宣女士表示，造成職場(chǎng)人“雙城化”局面的主要原因是職業(yè)選擇?，F(xiàn)如今異地?fù)駱I(yè)早已不是什么新鮮事，跨地域、跨國(guó)界都早已呈常態(tài)，很多跨國(guó)公司及知名企業(yè)在全國(guó)、全球范圍內(nèi)的選拔、調(diào)動(dòng)使得這一狀況更加普遍，為了職業(yè)理想和生活質(zhì)量，越來(lái)越多的職場(chǎng)人忽略了地域的限制。此外，一線城市房?jī)r(jià)、物價(jià)指數(shù)偏高，使得職場(chǎng)人傾向于在二、三線城市購(gòu)房，而工作則集中于一線城市。

“從職業(yè)發(fā)展角度來(lái)講，人才流動(dòng)是可喜的好現(xiàn)象，使得整個(gè)人力資源市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)良性配置，于經(jīng)濟(jì)發(fā)展有益無(wú)害?！睆垨|宣表示。但是對(duì)于職場(chǎng)人的家庭生活來(lái)說(shuō)，這不得不是個(gè)值得關(guān)注的問(wèn)題，社會(huì)人除了充當(dāng)老板、員工的角色外，還有丈夫、妻子、父母、孩子等多重角色，老人的贍養(yǎng)、下一代的撫養(yǎng)等家庭事宜同樣需要處理解決，而異地生活使得這些難以實(shí)現(xiàn)，長(zhǎng)此以往，家庭關(guān)系勢(shì)必要出現(xiàn)問(wèn)題。

工作、生活如何平衡？

工作是為了更好的生活，且不是生活的全部。職場(chǎng)人在忙碌之間似乎已經(jīng)忘記了生活本身的真正含義。張東宣表示，在職業(yè)選擇的過(guò)程中，職場(chǎng)人應(yīng)首先衡量自身的價(jià)值取向。將職業(yè)理想作為生活的主題與注重家庭生活在心目中價(jià)值的兩種人對(duì)于職業(yè)選擇各有差異，職場(chǎng)人也應(yīng)該根據(jù)自身內(nèi)心需要而慎重取舍。

而對(duì)于游走于兩地的職場(chǎng)人而言，對(duì)生活的精心規(guī)劃則是生活質(zhì)量的保證。異地而居并不代表沒(méi)有幸福，只要時(shí)間分配得當(dāng)未必不是另外一種生活方式。不同生活境況的元素疊加，沒(méi)有日?，嵤碌某吵臭[鬧，職場(chǎng)人更珍惜舉家和睦的氛圍。此外，家庭成員的價(jià)值觀念、生活取向等也是職場(chǎng)人需要考慮的問(wèn)題，站在他人角度想問(wèn)題，注重雙方感受是維持和諧關(guān)系的基礎(chǔ)。