勞工監(jiān)督機構——美國公平勞工協會（FLA）近日前往蘋果公司供應商富士康在中國大陸深圳的分廠，對該廠區(qū)工人的勞工等情況進行審查。該組織負責人宣布，富士康在深圳的工廠存在“大量問題”需要解決。另據《紐約時報》消息，富士康集團18日宣布，將大幅提高其中國大陸員工的工資。據稱，加班前工資待遇將提高16%到25%。同時時將降低廠內工人的加班時間。（2月19日《環(huán)球時報》）

針對蘋果“血汗工廠”的批評在中國屢見不鮮，但是蘋果的應對一直比較消極，要么充耳不聞，要么駁斥“血汗工廠說”。這次由于《紐約時報》刊文，將“血汗工廠”的問題暴露在美國民眾當中。引起了美國輿論和民眾的激烈反應，多個社會團體的抗議者前往蘋果專賣店，遞交請愿書，呼吁蘋果公司改善海外代工廠的工作環(huán)境。在美國民眾壓力之下，蘋果公司請求美國公平勞工協會（FLA）對其產品供應商進行調查審計，以回應質疑，澄清問題。

如今，美國公平勞工協會應約審查蘋果公司供應商富士康深圳廠區(qū)工人的勞工等情況。并發(fā)現了該廠存在的“大量問題”。與此同時，富士康集團宣布給員工大幅漲工資。雖說審查結果讓蘋果公司與供應商富士康有些難堪，但是對于蘋果代工企業(yè)富士康工人來說，大幅提高工資、壓縮加班時間，是個利好消息。

然而，值得反思的是，蘋果公司之所以請求美國公平勞工協會調查供應商，富士康之所以宣布大幅加工資，不是因為中國工人抗議，中國媒體曝光，中國職能部門督促，而是因為美國《紐約時報》曝光，美國民眾請愿、抗議。美國勞工組織介入調查所致。蘋果公司只在乎美國人的態(tài)度，不理會中國媒體與工人曝光，富士康只在乎美國勞工組織的審查，這些問題值得思考。在我看來，美國民眾替蘋果海外“血汗工廠”員工抱不平，美國勞工組織調查美國企業(yè)代工廠，既是替中國員工維權，也頗具諷刺意味。

加強勞動保護、不超時加班、尊重員工權利，不使用童工，法律法規(guī)早有規(guī)定，企業(yè)違規(guī)就應受到法律的制裁。然而時至今日，像蘋果這樣的全球知名品牌仍無視社會責任與員工權利，在中國發(fā)展“血汗工廠”網絡，這是員工的不幸，也是職能部門與法律的悲哀。