近日青島出臺月嫂月薪最高4000元的市場指導價，給打算請月嫂的市民吃了“定心丸”。昨天記者從南京市家政協(xié)會了解到，南京市正在對家政市場進行調(diào)研，醞釀對不斷飆升的月嫂月薪實施限價令，初步設想是將從業(yè)人員分為四檔，工資最高不得超過5000元/月。（2月18日中國江蘇網(wǎng)）

保姆、月嫂與雇主之間一直被視為雇傭關系，而不是勞動合同關系，不但沒有最低收入、養(yǎng)老、醫(yī)療之類的保障，即使出現(xiàn)爭議、矛盾后，也未納入勞動法規(guī)調(diào)整范疇，可以說是處于社會邊緣的邊緣，有識之士早就提議，明確保姆、月嫂的勞動法主體地位，不能讓其淪為被社會遺忘和歧視的弱勢群體。

誰會想到，保姆法律層面的權益保障未見任何進展，市場需求擴大和多元化趨勢，催生高價“金牌”月嫂后，一些地方聞風而動，相繼出臺“限價令”。盡管滿足了少數(shù)雇主的訴求，卻叫人感到無比寒心、沮喪，難道月嫂再苦再累都只配獲得低報酬，高一點就不行嗎？

家政服務既然是市場行為，就該讓市場的杠桿來調(diào)節(jié)，由雇傭雙方協(xié)商確定薪資水平；至今也沒有法規(guī)明文規(guī)定某一群體收入不得突破多少，月嫂“限價令”顯然師出無門，沒有政策法律依據(jù)；而真正希望且愿意花大價錢雇請“金牌”月嫂的，無疑都是富人階層，“限價令”明擺著媚富欺貧。

月嫂“限價令”本身就是赤裸裸的歧視，劃等級定收入，更是人為制造行業(yè)內(nèi)的等級歧視。若非得實施，首當其沖地更適用于國家公職人員，月嫂要價再高，也只是極個別“金牌”，讓少數(shù)家庭感到吃不消，國家公職人員的高收入則讓廣大民眾壓力山大，一些地方最低標準都遠遠超過了月嫂“限價令”擬定的最高水平。

帶有濃重歧視色彩的月嫂“限價令”，不啻是對那些從事家政服務的弱勢群體們說：你們只配做下賤的傭人，拿最低的工資，試圖通過勞動、付出提高收入，改善生活、改變命運，不能被允許和容忍。顯而易見，這是用政府強制力促階層固化的惡劣標本，必須明令叫停，否則，還奢談什么追求和實現(xiàn)社會公平？