招聘“設(shè)計師”，要求應(yīng)聘者是處女座的；“業(yè)務(wù)員”崗位，不要雙魚座的，金牛座、天蝎座、處女座優(yōu)先。昨日(4日)，中南財經(jīng)政法大學(xué)就業(yè)網(wǎng)上的一則招聘消息，讓師生大呼“受不了了（見3月5日《華聲在線》）?！?/p>

這條的蘊(yùn)含著許多迷信成分色彩的招聘廣告，出自于廣州的一家澳普利發(fā)門窗系統(tǒng)有限公司。而發(fā)布這則信息的網(wǎng)站，就是中南財經(jīng)政法大學(xué)就業(yè)網(wǎng)。應(yīng)該肩負(fù)著傳播現(xiàn)代文明于己任的大學(xué)網(wǎng)站，卻無形間成了散布迷信招聘信息的幫兇，豈是一句“缺乏經(jīng)驗(yàn)”所能夠澄清的問題。

企業(yè)招聘員工是在為企業(yè)招聘優(yōu)秀人才，對于優(yōu)秀人才的衡量，是企業(yè)在考核一個人的綜合能力和實(shí)際水平。一個企業(yè)要想長久健康的發(fā)展離不開優(yōu)秀人才，一家好的企業(yè)與優(yōu)秀人才的組合，才是保持企業(yè)恒久活力的最佳組合。一個人的星座有先天性耦合的成分，而一個人對于自身能力的培育和發(fā)掘，則是后天逐步積累的一個過程。用一個人的先天星座，來否定一個人自己對于自身后天能力的培育，也就是在否定一個人接受高等教育的必要性，更是在否定一個人后天努力的優(yōu)勢和能力。

靠星座來招聘優(yōu)秀人才，與街頭上的盲人算命并無二致。這樣的招聘人才的方式，實(shí)際上是把企業(yè)置于了很危險的境地。近年來某些企業(yè)在招聘人才的過程中，從限制應(yīng)聘者的血型，到限制應(yīng)聘者的星座，就說明某些企業(yè)的招聘行為處于很茫然的境地。在企業(yè)把招聘人才寄托在應(yīng)聘者的血型和星座上，而無視應(yīng)聘者的真實(shí)能力和水平時，就說明這樣的企業(yè)的招聘行為，含有很大的聽天由命的成分。應(yīng)聘者到這樣的企業(yè)去就職，更應(yīng)該考慮到這樣的企業(yè)能不能夠生存的長久。當(dāng)企業(yè)家把企業(yè)經(jīng)營當(dāng)成是賭博，應(yīng)聘者沒有必要搭上自己的身家性命。

企業(yè)招聘不考察應(yīng)聘者的個人能力，更不相信應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來的后天能力，而把對于應(yīng)聘者的血型和星座考察放在首位。一個不懂得如何考察人才的企業(yè)，也就不會在企業(yè)的管理過程中重視、發(fā)現(xiàn)和使用人才。而對于個人能力非常強(qiáng)的應(yīng)聘者來說，在這樣的企業(yè)里會限制自己的發(fā)展和上升空間，更有可能讓自己的才華被企業(yè)所埋沒。

面對企業(yè)招聘只招處女座的應(yīng)聘要求，應(yīng)聘者最好是快點(diǎn)閃人，讓招聘企業(yè)自己玩兒自己的。