“由于比男職工提前5至10年退休，目前許多事業(yè)單位規(guī)定女干部45歲以后不能被提拔。尤其是一些高校規(guī)定，48歲的女副教授不能擔(dān)任課題負(fù)責(zé)人，48歲的女處級(jí)干部不能再提拔?！比珖f(xié)委員、中國教科文衛(wèi)體工會(huì)原主席王曉龍?jiān)诮裉斓陌l(fā)言中表示，教科文衛(wèi)體系統(tǒng)的廣大女職工對(duì)現(xiàn)行退休政策強(qiáng)烈不滿，認(rèn)為這是典型的“男女不平等”，是明顯的性別歧視。（3月5日中國青年報(bào)）

男女同齡退休，是最近幾年來老生常談的話題了，之所以爭議很激烈，最終又都難達(dá)成一致，關(guān)鍵在于社會(huì)保障雙軌制這個(gè)坎過不去，只要這個(gè)矛盾存在，就很難找到折中的路徑。

大家都明白得很，希望延遲退休的女性，大多是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員，待遇豐厚的國企職員特別是管理者以及某些特定行業(yè)的技術(shù)骨干，退休年齡的不同，不但讓她們比男性少了發(fā)展機(jī)會(huì)，更在收入上受到損失。

更多的、面廣量大的產(chǎn)業(yè)工人群體，恐怕不但不希望延遲退休時(shí)間，追求“男女平等”，相反甚而巴望著退休年齡越提前越好，畢竟她們不但工作辛苦，收入低下，而且晚一年退休，就得多繳一年的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)，而機(jī)關(guān)女性則根本不存在這項(xiàng)負(fù)擔(dān)，相比退休金比工人群體高出兩三倍。

當(dāng)下社會(huì)呼聲最強(qiáng)烈，執(zhí)政者也最迫切要做的，就是進(jìn)行制度革新，破除雙軌制等種種積弊，促進(jìn)社會(huì)公平。無論是處級(jí)先行，還是彈性退休，主張的是極少數(shù)女性群體的平等權(quán)利，讓最廣大女性群體的權(quán)利旁落，只會(huì)放大社會(huì)不公，甚而制造新的不公。雙軌制不除，同齡退休就缺乏公平的立法和制度基礎(chǔ)。