近日，媒體曝光長春一名在餐廳打工的女孩在雨中為一名乞討老人打傘，網(wǎng)友稱女孩的行為溫暖人心。記者采訪時了解到，女孩因上班不工作被開除。工作人員表示，店員曾勸女孩把傘給老人，回去工作，但女孩執(zhí)意不聽。（6月19日《城市晚報》）

女孩在上班期間為乞討老人打傘之舉動，在網(wǎng)上引發(fā)熱議。有的贊美為“最美”女孩，呼吁為“有愛”鼓掌，有的則質(zhì)疑其作秀，上班期間不工作應(yīng)該被老板開除。筆者認為，一個高中畢業(yè)生只是利用暑假見習(xí)找份工作，根本沒有作秀的動機，相反正因為她的純樸且缺乏職場經(jīng)驗才導(dǎo)致被老板開除。

質(zhì)疑一個人的舉動是否作秀得看其是否有作秀的動機。高三畢業(yè)生正處剛成人的年齡階段，其思想應(yīng)該很單純，不一定有作秀炒作的動機，更何況女孩的目的只想幫助在雨中被淋的乞討老人，不可能就事先知道自己的行為會被人記錄下來上傳微博，引發(fā)媒體關(guān)注。所以質(zhì)疑女孩作秀是沒有理由的。

其實，女孩的舉動應(yīng)該是發(fā)自內(nèi)心的愛心之舉動。從老板的角度，應(yīng)該支持她的行為，至于在上班期間影響工作，這點作為老板可以事后對其進行教育，把她開除實際上是對其愛心的舉動一棒子打死，未免有些不近人情。

女孩暑假見習(xí)，作為老板應(yīng)該給予更多支持?，F(xiàn)在的年輕人社會經(jīng)驗少，見習(xí)職場更缺乏經(jīng)驗。從老板的角度認為是女孩是可以把傘直接給乞討老人，沒必要一直站在那里影響工作，從企業(yè)管理角度看，應(yīng)該要有嚴明的紀律和制度約束，但對新人，是否可以采取更人性化的管理方式，事后教育其上班不工作的行為也未嘗不可。

所以，質(zhì)疑女孩作秀的人未免有些小題大做，對既有愛心又純樸的女孩來說，社會更需要支持的掌聲。也許，一次被老板炒魷魚的經(jīng)歷對女孩來說更為珍貴，讓女孩多了一些職場經(jīng)驗，增長見識，但我們不要給女孩“有愛”的舉動潑冷水，質(zhì)疑作秀的人應(yīng)該盡早閉嘴，同時，在未來的職場中，隨著90后的逐漸加入也給企業(yè)帶來新的管理課題。