河北省邢臺市巨鹿縣城一對經(jīng)營服裝門店的夫妻，深夜慘遭當?shù)爻枪荜爢T手持砍刀和木凳砍砸。該事件經(jīng)燕趙都市報獨家報道后，在當?shù)匾饛娏曳错?。巨鹿縣城管局副局長商清濤8月13日在接受記者采訪時表示，毆打業(yè)主的城管隊員為城管局臨時聘用人員，事件發(fā)生后三人已被解聘。巨鹿縣警方表示，警方已對相關人員進行了控制，案件正在進一步調查取證中。就媒體報道的帶頭毆打業(yè)主系城管執(zhí)法大隊長一事，他表示不清楚。（2012年8月14日燕趙都市報）

不管是什么原因，城管隊員持刀毆打店主，都是法律和公德所絕不允許的，都必須受到嚴厲問責和制裁。但是，當?shù)毓俜絽s以“毆打業(yè)主的城管隊員為城管局臨時聘用人員”來搪塞媒體和社會的追問，并以“事件發(fā)生后三人已被解聘”來作為問責的結果，而對帶頭的是否是城管執(zhí)法大隊長等其他事情，卻“不清楚”、“不便透露”。如此輕描淡寫的處理方式，一方面使人覺得那幾個“臨時工”有“替罪羊”之感，另一方面也讓我們對某些官員的傲慢感到膽寒。

筆者無意中在百度中輸入“臨時工 官員違法”的關鍵字，竟然搜索出兩百多萬條相關信息。打人的保安是“臨時工”；社保違法違規(guī)，臨時工成最大借口；打砸夜總會的是“臨時工”；哪里出大事，哪里就有“臨時工”；“臨時工不應成為政府違法行政的替罪羊”；“臨時工不能再是擋箭牌！臨時工成執(zhí)法主力軍是違法行為，必須糾正”；一些傷民違法事件中官員頻指臨時工所為之說算不算謠言？一個個執(zhí)法不當并拿“臨時工”說事的新聞和評論，尖銳地暴露出一些地方政府部門及官員是何等的缺少擔當精神。

工作時間外，就與城管執(zhí)法無關？行政執(zhí)法人員，行事做人，都必須遵紀守法，無論是在工作時間內，還是在工作時間外，都必須注意自己的言行。但是，在有些官員看來，工作時間以外，就不屬于行政執(zhí)法行為，就是自由人，就可以胡作非為，責任部門和單位就可以不承擔任何責任。也正因為有如此歪理邪說，上述城管打人，也就有了“工作時間以外，與城管執(zhí)法無關”這一借口了。殊不知，只要身份沒改，職責就沒變，即便不是行政執(zhí)法時間，也不能以身試法、帶頭違法。如果按照這種邏輯，貌似在工作時間，城管執(zhí)法就可以打人了？以人為本、文明執(zhí)法、和諧城管等思想和理念，難道就是嘴上說說、墻上掛掛的嗎？

解聘臨時工，就可不追究帶頭者？臨時工，正因為是臨時的。因此，在有些官員看來，就可以隨意招錄、隨意解聘。這種不執(zhí)行勞動法等用工制度的隨意性，恰恰暴露了一些官員的官僚作風和行政亂作為。這里，我們先暫且不論被官員拿來說事、當作擋箭牌的“臨時工”，是不是真的臨時工？如果是真的，毆打群眾是肯定不再適宜留用了，解聘當是情理之中。如果根本就是一種借口，就要替參與打人的城管隊員抱冤了。不過也許因為有著“臨時工”的身份，解聘了以后，還是可以再聘用的。如此一來既有了對媒體和社會的“交代”，也不影響打人者的“前途”，豈不是“一舉兩得”？但是，筆者認為，打人者不管是不是臨時工，解聘不解聘臨時工，都應該追究帶頭者、召集人的責任?！芭R時工”不是官員可以全身而退的“洗責肥皂”和“挨打替身”。

面對媒體人，警方不便透露什么？積極應對媒體，自覺接受媒體和社會監(jiān)督，是黨和政府的職責。特別是當有重大事件和案例的時候，面對媒體人，黨政官員必須沉著應對、冷靜處理，并實事求是地公開一些應該公開的事實真相和調查處理結果。但是前文提到的事件，警方相關負責人卻“不便透露具體涉案人員”等信息，是這些人真的無從調查，還是公布了會引起社會的不穩(wěn)定，還是沒有得到領導人的授權或授意？“不清楚”、“不便透露”、“無可奉告”這些看似很誠懇的“外交辭令”，在事實真相和群眾雪亮的眼睛面前，恐怕也就“不攻自破”了。其實，“不便透露”的不是事件或案件的本身，而是領導人的態(tài)度和特權者的權勢。如此官本位和官官相護，怎能將“立黨為公，執(zhí)政為民”落實好？

法律的尊嚴神圣不可侵犯。王子犯法，與庶民同罪。無論是“執(zhí)法違法”還是“非執(zhí)法違法”，都必須受到嚴懲；不管是不是臨時工，都應該在追究具體人以及領導者的責任。大事化小、小事化了，拿臨時工做替罪羊、擋箭牌的做法，只能讓“執(zhí)法犯法”的行為泛濫蔓延，同時也是對法律尊嚴和社會公平正義的無情踐踏，更會導致群眾對黨和政府的不信任、不理解、不支持和對立情緒，不利于社會穩(wěn)定。