被疑“吃空餉” 掛職干部很煩惱?
www.fjnet.cn?2012-09-13 17:09? 楊 普?來源:東南網(wǎng) 我來說兩句
近日,微博爆料稱“80后官二代在武漢、襄陽兩地檢察院任職,均不上班吃空餉”。9月12日,湖北檢察院回應(yīng)稱,當(dāng)事人在武漢鐵路檢察院任助理檢察員并于2011年到襄陽檢察院掛職的工作經(jīng)歷屬實(shí),但襄陽檢察院并未向其發(fā)放工資,所以在掛職單位“吃空餉”一說不屬實(shí)。(9月12日人民網(wǎng)) 網(wǎng)友爆料。同一時(shí)間多重角色于一身。按網(wǎng)友所言,該同志本身是檢察院的干部,同時(shí)是“官二代”;既在上班,有工齡,又在脫產(chǎn)讀博士,全日制博士;既不上班,又在領(lǐng)工資;既在一個(gè)地方領(lǐng)工資,同時(shí)又在另一個(gè)地方領(lǐng)工資;拿文憑、領(lǐng)工資、得升遷皆不誤,好事連連,氣定神閑,無不令人汗顏,自嘆不如。 官方核實(shí)。確有其人先在武漢上班,后在襄陽掛職。據(jù)了解,掛職是培養(yǎng)選拔干部的重要舉措,在多崗位鍛煉干部,多渠道培養(yǎng)干部中確實(shí)發(fā)揮了積極作用。掛職相關(guān)政策規(guī)定,掛職干部的工資等均由原單位發(fā)放,人事檔案等關(guān)系均不發(fā)生變動(dòng),掛職單位負(fù)責(zé)掛職干部的考核和培養(yǎng)。掛職一般是有時(shí)間限制的,有半年的,也有一年的,一般時(shí)間都不會(huì)太長,期滿后回到原單位工作。按政策來說,掛職干部兩地領(lǐng)工資的可能性不大,因?yàn)槿藛T未調(diào)動(dòng),工資關(guān)系未發(fā)生變化,不可能一個(gè)人同時(shí)在兩地上班在兩地領(lǐng)工資。除非,確實(shí)是人已經(jīng)調(diào)動(dòng),新單位上了工資,原單位還未下工資,可能造成同時(shí)領(lǐng)雙份工資,這種情況是有的,多是由于發(fā)工資人員審核不及時(shí),兩個(gè)單位間溝通不及時(shí)造成。但是,多發(fā)的工資是可以要求退還的。如果掛職單位私自給掛職人員發(fā)工資,說明掛職單位嚴(yán)重違規(guī),是要受到嚴(yán)肅處理的。 掛職能脫產(chǎn)讀博士嗎?肯定是不能的,這嚴(yán)重違反了干部掛職的政策,違背了掛職干部的初衷,是赤裸裸的違紀(jì)行為。一方面,鼓勵(lì)干部通過進(jìn)修深造是可以的。加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身文化素質(zhì),提升執(zhí)政能力,更好地適應(yīng)時(shí)代要求,做先進(jìn)文化的代表;另一方面,掛職是加大干部培養(yǎng)力度的重要舉措,相關(guān)制度也比較規(guī)范,實(shí)踐證明效果也比較明顯,但是還不夠完善,在執(zhí)行過程中存在漏洞,成為有的人“吃空餉”的幌子,想辦法,整個(gè)掛職,就不去上班,工資卻照拿不誤。但是,深造和掛職二者同一時(shí)間只能選擇其一,不可能好事都被你占盡了,難免過于“貪婪”。 管好掛職干部,關(guān)鍵要執(zhí)行好干部掛職政策。一要加強(qiáng)掛職干部的審批,嚴(yán)把出口關(guān);二要加強(qiáng)對(duì)掛職干部的考核管理,接收單位要落實(shí)責(zé)任,肩負(fù)起培養(yǎng)的擔(dān)子;三要加強(qiáng)原單位和掛職單位間的交流,建立培養(yǎng)掛職干部的溝通機(jī)制,實(shí)時(shí)跟蹤反饋掛職干部的工作情況。 及時(shí)公布調(diào)查結(jié)果。面對(duì)質(zhì)疑,就應(yīng)該坦誠地站出來,正面回應(yīng)網(wǎng)友的質(zhì)疑,消除大家的疑惑。不要總是認(rèn)為網(wǎng)友“無事找事”,“找麻煩”,質(zhì)疑的陰影不散那才叫真正的“煩惱”。如果確實(shí)存在違規(guī)違紀(jì)行為,相關(guān)部門一定要對(duì)其嚴(yán)肅處理,并對(duì)其中濫用職權(quán)、違規(guī)瀆職人員同樣要一查到底,并及時(shí)信息公開,剎住惡意“吃空餉”的歪風(fēng)。 |
- 責(zé)任編輯:鄧宇虹
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