21日，一場以“構(gòu)建和諧勞動關(guān)系”為主題的學(xué)術(shù)論壇在廈門召開。論壇上，“2011年度廈門市勞動關(guān)系運行情況報告”首次發(fā)布。報告中指出，目前廈門市勞動密集型企業(yè)工人工資普遍偏低。從市總工會的問卷調(diào)查看，對目前工資收入“感到滿意”的僅占13.7%，“感到不滿意”的占66.5%。當(dāng)前，廈門全市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月1200元，非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時12.7元。這一水平與上海、深圳的差距進(jìn)一步拉大，比深圳少了25%，和上海比差更多。（10月22日《海峽導(dǎo)報》)

66.5%的人“感到不滿意”，這個“六六”可不代表“大順”，而是工人們在生活狀態(tài)上實實在在的困難，以及潛在的“用工荒”危機(jī)。

近日，一份調(diào)查引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注，調(diào)查內(nèi)容為 “月薪多少會讓你的城市生活不惶恐”。數(shù)據(jù)顯示，上海、北京等一線城市需9000元左右，而廈門需要有6600元的月薪才不會惶恐，這個說法是否夸張無從考究，但從廈門的調(diào)查來看卻不無道理?，F(xiàn)在對工資不滿意的66%的工人中，又蘊藏著多少惶恐？這種工人中蘊藏的“惶恐”，又將對應(yīng)著多少用工荒中企業(yè)的“惶恐”？

一些懂經(jīng)濟(jì)的人會說，如果工資太高，企業(yè)難以存活，那么工人豈不是要失業(yè)？這種理論曾經(jīng)盛極一時，但即使撇開民生要求，在用工荒動輒出現(xiàn)的今天，工業(yè)化初期成長起來的一些理論也要接受現(xiàn)實的考驗，而勞動者的要求也應(yīng)該受到進(jìn)一步的重視。

現(xiàn)在廈門的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和上海、深圳的差距進(jìn)一步拉大，這完全有可能使廈門在競爭中更加落后。其實適當(dāng)提高最低工資，企業(yè)未必因此多付出多大的用工成本，但是對最低收入的群體，卻往往是雪中送炭的幾百塊錢，可以大大降低他們的“惶恐”程度。通過他們的傳播，更可以讓一些潛在的外來工人大大地降低對廈門城市生活的“望而生畏”。也許現(xiàn)在作用沒那么明顯，但是用工荒的“惶恐”出現(xiàn)時，這種效應(yīng)那可是千金難買的。這也可以說是邊際效應(yīng)，是對低收入工人，對廈門用工狀況的“雪中送炭”。

現(xiàn)在就讓工人都達(dá)到6600元的所謂“不惶恐”月薪是不可能的。但有個說法，木桶裝多少水取決于最短的那塊木板。我們完全可以先關(guān)注自己的短板，適當(dāng)?shù)靥岣咦畹凸べY。這樣就可以防止生活壓力造成他們的“惶恐”甚至撤出，防止這種現(xiàn)象影響城市的健康發(fā)展，同時也可以讓我們整個城市的生活與工作氣氛更溫馨一些，更從容一些。（海峽導(dǎo)報）