新聞：遼寧撫順的李先生是一名車工，被原工廠以勞務(wù)輸出名義安排到上級單位工作后，9月份只拿到一張0.36元的工資單。李先生表示，自己這個月每天上下班按時打卡，出滿了全勤，有活的時候都正常工作。而原單位則稱，因?yàn)榻o他繳納了保險，他還欠單位2.64元。（10月31日《遼沈晚報》）

聽說過某些壟斷企業(yè)高管的驚人高薪，卻沒見過這樣“天價”的工資單，數(shù)額基本是個零頭。要是政策允許開出負(fù)數(shù)，恐怕會更匪夷所思。

不給底薪，只發(fā)計件工資，而原單位對這種工資分配方式“不好說什么”。沒有任何工作失誤扣錢，就算干的活再少，難道只有幾毛錢？實(shí)在有違常理。至于保險費(fèi)，原本就是單位應(yīng)該為職工繳納的，這種工資水平如何保障職工最基本的生活？

李先生和同事多次反映工資低的問題，單位領(lǐng)導(dǎo)回應(yīng)可以再合計合計。這豈是合計的問題？這種工資標(biāo)準(zhǔn)何止不符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，還不如55元的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。

讓人疑惑的是，法律規(guī)章明擺在那里，企業(yè)何以能視而不見，我行我素按自己的“規(guī)矩”辦？

文／李杏 圖/楊旭