城管的工作到底有些什么？執(zhí)法人員對(duì)自己的職業(yè)是什么看法？日前，五華區(qū)城市綜合執(zhí)法局邀請(qǐng)記者座談。座談會(huì)中，記者難得地聽到了城市綜合管理工作者們道出“不敢向朋友透露職業(yè)”、“天黑不敢出門”、“罰不出好秩序”等“肺腑之言”。（11月5日云南網(wǎng)）

“朋友面前不敢透露職業(yè)，天黑前不敢?guī)迌撼鲩T，低工資招不到高素質(zhì)人才?！币痪渚湫乃嵩捲诘莱觥俺枪茈y”的同時(shí)，也道出了該行業(yè)職業(yè)榮譽(yù)感的缺失。

對(duì)于城管“難于接受”，一定程度上與輿論的引導(dǎo)效應(yīng)有關(guān)。在社會(huì)弱勢(shì)群體與強(qiáng)勢(shì)群體的沖突中，輿論的支持很容易“一邊倒”地偏向于前者，卻無意中使得后者孤立于輿論世界而淪落到“啞巴吃黃連”的境地。在群體無意識(shí)的集合下，人們很容易將“城管”的職業(yè)特征淡化，而代之以輿論中負(fù)面、不近人情的面目。一旦這種公眾意識(shí)在傳播過程中泛化以致泛濫，包括城管群體在內(nèi)的公眾就會(huì)對(duì)“城管”這一行業(yè)產(chǎn)生抵觸心理，于是對(duì)該行業(yè)“羞于出口”就成為可能。

行業(yè)“不自信”的另一重要原因，即在于行業(yè)規(guī)則的不明確。“罰款罰不出好秩序”即表達(dá)出作為城管人員對(duì)于其自身管理手段、管理方式的質(zhì)疑。然而這套管理程序似乎已然成為城管的職業(yè)“必修課”，這就使得他們?cè)趫?zhí)法過程中陷入兩難。人皆有悲憫心，當(dāng)網(wǎng)友紛紛為流動(dòng)攤販抱不平時(shí)，城市管理者也許更加痛苦?！叭嗽诮钡臒o奈，其實(shí)反映出的是城市管理理念的缺失。對(duì)于流動(dòng)商販，是“疏”是“堵”尚且語焉不詳，難怪執(zhí)行者彷徨兩段難于自處?！俺枪茈y”其實(shí)是“管理執(zhí)行難”，如果城市管理理念到了具體執(zhí)行層面只剩下了“罰款”、“清理”等字眼，職業(yè)榮譽(yù)感的缺位也就成為必然。

在此次昆明的座談會(huì)中，也提高了“待遇低”招不進(jìn)高素質(zhì)人才的問題。不管從事什么行業(yè)，“養(yǎng)家糊口”是從業(yè)者基礎(chǔ)的生存動(dòng)機(jī)，在社會(huì)認(rèn)可度很低的情況下，行業(yè)待遇又不能滿足生活需求，建立職業(yè)榮譽(yù)感也就成為妄談。同時(shí)，“待遇低”也會(huì)進(jìn)一步誘發(fā)更多行業(yè)問題?！按龅汀本蜁?huì)使得從業(yè)者更易于陷入“鉆營(yíng)”而非兀于建設(shè)，更容易學(xué)會(huì)打擦邊球刮“油水”，而非腳踏實(shí)地提高管理效率。這樣的行為，加深了公眾輿論的不理解乃至不尊重，也就使得城市管理的行業(yè)榮譽(yù)感再度貶值。

職業(yè)榮譽(yù)感的找回，有賴于行業(yè)社會(huì)價(jià)值的明確與職業(yè)道德的建立。對(duì)于城管行業(yè)來說，如何在擴(kuò)充生存空間、輿論空間的同時(shí)加強(qiáng)其自身監(jiān)督與管理，簡(jiǎn)單說，如何在提高其從業(yè)者待遇的同時(shí)增強(qiáng)其行業(yè)約束力，已成為其職業(yè)榮譽(yù)感找回過程中的當(dāng)設(shè)之題。