勞動者休息休假權制度正日臻完善，但對于一些職工來說，帶薪休假卻似乎仍停在紙上，如同“鏡花水月”。正在召開的全國兩會上，職工帶薪休假問題也引起了大家關注，三位在陜?nèi)珖舜蟠斫ㄗh，推進帶薪休假，關鍵在落實， “法規(guī)和監(jiān)管要扎緊‘籬笆 ’ ，別再讓帶薪休假成為‘紙上權利’?！?3月8日西安晚報)

帶薪休假問題，在世界很多國家，特別是歐美發(fā)達國家早就是一個不容爭論的問題。從總統(tǒng)到普通員工，從公務員到企業(yè)職工，從單位到個人，都十分自覺地執(zhí)行帶薪休假制度。甚至有的國家，不執(zhí)行帶薪休假的個人或單位，還要受到政府部門的相關處罰。

但在我國，截至今年，“職工有權享受帶薪假期”這一法規(guī)已頒布實施19年。1994年頒布實施的《勞動法》賦予了職工帶薪休假權。2008年1月1日起開始施行的《職工帶薪年休假條例》為勞動者每年享受5天到15天不等的帶薪年假提供了法律基礎。但是實踐中，帶薪休假在不少單位和企業(yè)變成了“空頭支票”。

現(xiàn)在社會生活節(jié)奏快，人們生活壓力大，處于亞健康狀態(tài)的人越來越多，很多白領“過勞死”、年輕人英年早逝現(xiàn)象頻頻出現(xiàn)。另一方面，黃金周全國人民集體休假，旅游景點到處是人，交通壓力大。由此，將帶薪休假真正落實到位，既給了公眾休假自主權，又可以化解黃金周諸多弊端，促進經(jīng)濟的發(fā)展，何樂而不為呢？

當然，推進帶薪休假，關鍵在落實，由此，國家要加強對相關法律法規(guī)的進一步完善，勞動保障、工會等職能部門要建立健全監(jiān)督機制，督促用人單位將休假權落實到位。只有同時扎緊法規(guī)和監(jiān)管兩道“籬笆”，方能讓帶薪休假不再成為“紙上權利”。