最近，一些被破格提拔的年輕干部很受關(guān)注。有的“真金不怕火煉”，經(jīng)得起各種圍觀和審視。而有的卻“麒麟皮下露出馬腳”，被打回了“原形”，甚至出現(xiàn)從副縣長(zhǎng)直接降為辦事員的戲劇性結(jié)果。這一幕幕發(fā)人深思。

打鐵還需自身硬。在選人用人上，對(duì)特別優(yōu)秀的干部，應(yīng)敢于破格，大膽使用。但是，不能以破格為名，行一己之私，干出違反制度和程序的事情。

比如，有人一邊工作一邊全日制讀研，工作10個(gè)月就被提拔為副科級(jí)干部；有的從辦事員到鎮(zhèn)團(tuán)委副書(shū)記只用了4個(gè)月，6年3次“破格晉升”。這樣的“硬傷”顯然難以服眾。同樣是面對(duì)輿論質(zhì)疑，1989年出生、從清華大學(xué)畢業(yè)半年后被提拔為副處級(jí)干部的焦三牛，既無(wú)背景，又不走后門(mén)，全憑過(guò)硬能力立足，經(jīng)過(guò)各方面不斷求證和調(diào)查，最終肯定了他的才識(shí)業(yè)績(jī)和當(dāng)?shù)剡x拔人才的做法。

其實(shí)，對(duì)于年輕干部，公眾質(zhì)疑的并不是年齡，而是選人用人過(guò)程是否做到了公平、公正、公開(kāi)，被提拔者本人到底是不是憑真本事上來(lái)的。戰(zhàn)爭(zhēng)年代，20多歲的師長(zhǎng)、軍長(zhǎng)、軍團(tuán)長(zhǎng)數(shù)不勝數(shù)，為什么沒(méi)有人對(duì)他們說(shuō)三道四呢？關(guān)鍵在于，他們靠的是赫赫戰(zhàn)功在戰(zhàn)火中脫穎而出，用這樣的干部自然上級(jí)放心、下級(jí)擁護(hù)。

這里邊，存在一個(gè)選人用人的“辯證法”。破格，重資歷但不惟資歷，看文憑但不惟文憑，體現(xiàn)了公開(kāi)公平、選賢任能的原則。出格，則是打著政策的旗號(hào)，把走程序當(dāng)走過(guò)場(chǎng)，把守規(guī)矩當(dāng)“耳旁風(fēng)”，任人唯親，以權(quán)謀私，是一種危害甚烈的不正之風(fēng)。

破格是愛(ài)，出格是害?！疤}卜招聘”、“火箭提拔”等現(xiàn)象不時(shí)出現(xiàn)，不僅損害了干部政策的嚴(yán)肅性和公正性，而且對(duì)被提拔者也未必有益。俗話說(shuō)，偷來(lái)的巧是致命的拙。那些抄近道者也許能獲得一時(shí)之利，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，因?yàn)槠搓P(guān)系，不免心浮氣躁、脫離群眾；因?yàn)槿睔v練，導(dǎo)致能力有限、威信難樹(shù)。試玉要燒三日滿，辨材須待七年期。不經(jīng)過(guò)社會(huì)的打磨、實(shí)踐的鍛煉，難以成才立業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)。

從另一個(gè)方面反思，破格是同臺(tái)競(jìng)技、優(yōu)者勝出，而出格往往搞暗箱操作，有背景者吃香。這說(shuō)明，每個(gè)干部的成長(zhǎng)成才和逐夢(mèng)之路，都離不開(kāi)公平陽(yáng)光的照耀。有權(quán)利公平，夢(mèng)想才會(huì)起飛；有機(jī)會(huì)公平，奮斗才有動(dòng)力；有規(guī)則公平，奇跡才能持續(xù)。否則，金子也很難閃光，千里馬也只能泯然于眾。

該不該破格，制度自有規(guī)定，群眾自有公論；是不是出格，制度自有準(zhǔn)則，群眾洞若觀火。不斷完善信息公開(kāi)、強(qiáng)化監(jiān)督等方面的制度，讓干部的選拔任用在陽(yáng)光下運(yùn)行，才能消除群眾對(duì)破格的質(zhì)疑，樹(shù)立正確的選人用人導(dǎo)向，才能使年輕干部敢于有夢(mèng)、勇于追夢(mèng)、勤于圓夢(mèng)，共同享有人生出彩的機(jī)會(huì)，共同享有夢(mèng)想成真的機(jī)會(huì)。