應(yīng)重視聘任實(shí)效,而非只圖其表
www.fjnet.cn?2013-05-21 08:40? 李曉亮?來源:華西都市報(bào) 我來說兩句
任何外在形式,都是為了實(shí)效等內(nèi)核服務(wù)的,而非相反。明乎此,才不會舍本逐末,買櫝還珠。說到制度形式,昨一條關(guān)于“多地密集試行公務(wù)員聘任制”的新聞,占據(jù)各門戶重點(diǎn)位置。為顯差異化,各家提煉的新聞點(diǎn),各有不同:“退出機(jī)制成疑”,“破官本位觀念成難點(diǎn)”,“如貪腐無復(fù)出可能”。 集合起來,幾乎就是公務(wù)員聘任的主要看點(diǎn)和焦點(diǎn)。說近期多地密集試行,是因蘇、閩、桂都將試行該制度。人社部也表示,將制定相應(yīng)辦法,全國試點(diǎn),有序推進(jìn)。而若說其中先行者,當(dāng)屬深圳。2007年首開試點(diǎn)先河,2010年起,新入公務(wù)員一律聘任。據(jù)說聘任的“基本能恪盡職守”,2010年后聘任的“尚無被辭退的”,若發(fā)現(xiàn)貪腐被辭退,“基本沒有復(fù)出可能?!?/p> 看來“退出、復(fù)出”等新聞點(diǎn),都是從試點(diǎn)來的。既作推廣經(jīng)驗(yàn),應(yīng)算是不錯(cuò)成績了。只是這成績又不得不讓人輕嘆一聲?!般”M職守”這不管在哪無論對誰,都應(yīng)是最基本行為準(zhǔn)則吧?若連這底線要求都做不到,別說先進(jìn)了,都該清退了。難道放到行政序列里,這都算“高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求”了嗎? 而貪腐后不能隨便復(fù)出,也不該是聘任制首創(chuàng)吧。即便按照現(xiàn)有的復(fù)出規(guī)定,官員如何復(fù)出,如何公示,如何接受監(jiān)督,也都是有章可循的。需要的只是針對民意,與時(shí)俱進(jìn),修補(bǔ)完善相關(guān)條例,讓是否復(fù)出、如何復(fù)出更科學(xué)更有公信力。 所以客觀來說,目前聘任制并無特別亮眼表現(xiàn)。多地既然都在試行,不妨針對某些硬骨頭,多下點(diǎn)功夫啃一啃。公務(wù)員聘任制就應(yīng)重實(shí)效,而非只圖形式的虛有其表。就該像企事業(yè)單位考核員工一樣,嚴(yán)格按績效考核公務(wù)員。凡勤勉勤政清廉高效的,則能獲嘉獎升遷,而尸位素餐瀆職貪腐的,便獲咎重懲。 熱情服務(wù)、陽光政務(wù)、透明監(jiān)督,只有讓民眾滿意,讓考核評價(jià)體系完全公開透明,讓公務(wù)員能真正敬畏民意,這樣的聘任制才是賞罰有度,注重實(shí)效的務(wù)實(shí)選擇。 |
- 責(zé)任編輯:鄧宇虹
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