讓已婚未育女性求職不再遭歧視
www.fjnet.cn?2013-06-03 17:28? 朱芷鋅?來(lái)源:東南網(wǎng) 我來(lái)說(shuō)兩句
網(wǎng)絡(luò)上很多已婚未育女性反映受到就業(yè)歧視,勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)近年來(lái)接到的相關(guān)投訴卻很少。武漢市人社局政策法規(guī)處負(fù)責(zé)人表示,企業(yè)招聘時(shí)對(duì)女性婚育要求比較隱性,一般不會(huì)出現(xiàn)在招聘簡(jiǎn)章中,也不會(huì)直接告訴求職者。姜小姐41次面試碰壁的情況引發(fā)了大家對(duì)于已婚未育女性求職碰壁的關(guān)注。(新華網(wǎng),6月3日) 在每個(gè)人身上,都存在著理性與感性的沖突,也就是說(shuō),沒(méi)有絕對(duì)的自私者,也沒(méi)有絕對(duì)的無(wú)私者。資本家亦是如此,企業(yè)老板的理性需要擴(kuò)大再生產(chǎn),以最少的成本獲取最多的利益,因此已婚未育者意味著投入成本的“無(wú)償”付出,特別是在跳槽頻繁的今天,如果接受她們意味著要承擔(dān)物質(zhì)上和精神上的雙重風(fēng)險(xiǎn)。 其實(shí),欲望不只是在資本家的身表現(xiàn)出來(lái),也在我們這個(gè)轉(zhuǎn)型社會(huì)中的每個(gè)人身上表現(xiàn)出來(lái)。我們眼睛要看好的,耳朵要聽(tīng)好的,嘴巴要吃好的,面對(duì)越來(lái)越大的生活壓力,求職者選擇了先就業(yè),再生育,這樣不僅可以減少自身壓力,也可以更好地投入工作在事業(yè)上有更好地發(fā)展。 因此,已婚未育的求職者碰壁就不難找到原因了,但是長(zhǎng)期下去,將會(huì)造成資源浪費(fèi),甚至危害社會(huì)公平?!拌彵诮韫狻?,“鑿”開(kāi)壁壘,“借”來(lái)機(jī)會(huì)之光,方能讓有同樣遭遇的求職者重新發(fā)揮所長(zhǎng),走向應(yīng)有的位置,社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)才能得到有序發(fā)展。 筆者認(rèn)為,在當(dāng)今這個(gè)信息化、電子化的時(shí)代,人們之間普遍缺乏一種面對(duì)面的交流,求職者與企業(yè)之間都面對(duì)一臺(tái)冷冰冰的電腦,一邊的優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)無(wú)凸顯,而另一邊則僅憑“已婚未育”這四個(gè)字就拒人于千里之外,41次的拒絕,大部分實(shí)質(zhì)也是被電腦“拒絕”。因此,鑿開(kāi)交流的壁壘,雙方敞開(kāi)心扉,企業(yè)多有點(diǎn)人文關(guān)懷,求職者多點(diǎn)真誠(chéng),互相之間會(huì)建立更好地信任關(guān)系。 除了當(dāng)事者這間需要鑿開(kāi)壁壘,社會(huì)也要提供鑿開(kāi)壁壘的力量?;菁叭珖?guó)的政策優(yōu)惠,而非地域性的局部受益。據(jù)悉,在上海,年輕夫婦的新生兒出生,憑自己的戶口可以領(lǐng)取四、五萬(wàn)的生育補(bǔ)貼,而在西部地區(qū)則無(wú)法實(shí)現(xiàn)。 “公平”與“平等”是社會(huì)治理的道德原則,然而,按照哲學(xué)家休謨的觀點(diǎn),靠愛(ài)人來(lái)使人增進(jìn)他人利益和避免互相傷害,是不行的,因?yàn)槿藢?duì)他人的愛(ài)和慷慨是有限的。更多的時(shí)候,我們需要換位思考,社會(huì)需要提供讓彼此愛(ài)人的環(huán)境,讓傷害更小一些,社會(huì)也就更進(jìn)步一些。 |
- 責(zé)任編輯:鄧宇虹
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