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緩解就業(yè)壓力,不妨從暑期工找答案

www.fjnet.cn?2013-06-20 17:10? 堂吉偉德?來源:東南網(wǎng) 我來說兩句

一邊是不少企業(yè)遭遇用工荒,一邊是眾多想利用暑假賺點零花錢又增加社會經驗的學生,兩者一相遇,“暑期工”就此誕生了。因為成本低、易管理等原因,暑期工成了今夏的“香餑餑”。不過,龐大的學生群體在緩解工荒、降低用工成本的同時,也給用工企業(yè)帶來不少煩惱。其中,業(yè)務不夠熟練最讓企業(yè)頭大。(6月18日《海峽導報》)

暑期工“受寵”能夠收獲多種利好:一是有助于緩解企業(yè)的用工荒,特別是一線崗位的稀缺。同時,起用大量的新人,讓他們能夠盡快在短時間內熟悉業(yè)務,進入角色,對于企業(yè)的管理體系和培訓效率來說,也可以起到促進作用。同時,當使用新人的經驗轉化為企業(yè)運作財富之后,在招聘時對于工作經歷就會少一些要求,對于新大學生找工作有很大的幫助作用。

二是有助于學生提前進入和感受就業(yè)市場,對于未來的就業(yè)取向能起到實踐檢驗作用。有了一定職場經歷和基層經驗的學生,在未來的發(fā)展過程中也能收獲啟示。而閱歷的增加,也能讓其在真正步入職業(yè)市場時,擁有更多的競爭優(yōu)勢。

不過,相較而言,在“最難就業(yè)季”的現(xiàn)實環(huán)境中,“暑期工”的受歡迎程度明顯與之形成了巨大的反差。這固然跟署期工成本低,易于管理有很大的關系,同時也對于人才市場的供需狀況進行了真實的反照。由于暑期工大多從事的最基本的工作崗位,技術含量并不高,甚至具有一定的臨時性質,故而才受到了企業(yè)的歡迎。同時,較之于管理人員的相對飽和,“一線工人嚴重短缺”的結構荒,也是導致需求旺盛的原因所在。

由于受經濟因素的影響,國內企業(yè)的利潤率在不斷下降,反之,用工成本卻在不斷增加,這一增一減使企業(yè)背負了沉重的壓力。減少成本支出就成了其首選。正是在這樣的環(huán)境之下,也需要求職者進行一些改變,比如降低就職預期,不妨從最基本和最基礎的干起,既有利于解決就業(yè)市場的結構性矛盾,也有利自己盡快的落實工作。

暑期工的受歡迎程度,對于緩解就業(yè)市場的壓力具有啟發(fā)作用?!跋染蜆I(yè),再發(fā)展”的現(xiàn)實選擇,還是“一步到位”的更高要求,決定著個人的就業(yè)狀況。時下的用工市場出現(xiàn)了結構性的差異,大學生就業(yè)的壓力也源于同質化的競爭。而要緩解就業(yè)壓力,需要各個方面做出努力。一方面求職者本身要降低姿態(tài),適當調整預期,在此時不妨想想自己干暑期工的經歷;另一方面,用工方也應著眼長遠,給新人以更大的發(fā)展空間和平臺,讓其雖處一線卻能不斷上升,起點雖低但增值幅度更大。第三,宏觀就業(yè)政策的出臺,要有利于企業(yè)和求職者的對接,使暑假工式的合作,由短期向長期遞進。要讓企業(yè)算得過成本賬,又要讓就職者算得過經濟賬,政策指導上應當有所作為,甚至包括稅收優(yōu)惠、財政補助等方面的公共措施。

  • 責任編輯:鄧宇虹
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