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停薪留職有制度倒退之嫌

www.fjnet.cn?2013-07-13 09:50? 何勇?來源: 我來說兩句

近日,安徽省人社廳發(fā)布《關(guān)于服務(wù)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干意見》,允許公務(wù)員提前退休或辭職創(chuàng)業(yè)。另外,對(duì)于事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)的,可以在3年內(nèi)保留其人事關(guān)系,其間要求返回原單位的,按原職級(jí)待遇安排工作。

停薪留職,是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代轉(zhuǎn)型時(shí)期的特定產(chǎn)物。無論是近些年各地出臺(tái)的清理在編不在崗人員政策,還是公務(wù)員法不再提停薪留職,都表明公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員停薪留職政策,在法律層面已走進(jìn)歷史。安徽省此舉,無疑與時(shí)代潮流相背。

不管停薪留職政策的吸引力有多大,究竟有多少人會(huì)接受這項(xiàng)政策去創(chuàng)業(yè),也不論此舉能否掀起新一波事業(yè)單位工作人員、公務(wù)員的“下?!睙岢保瑥墓珓?wù)員和事業(yè)單位管理制度方面說,停薪留職政策都有制度倒退之嫌。

在一些地方,不少政府部門都在試行聘任制,而且很多事業(yè)單位實(shí)際上早在幾年前就已經(jīng)實(shí)行了聘任制改革。尤其是近幾年各地的許多事業(yè)單位,聘任制改革深入推進(jìn),許多新招錄的人員,已經(jīng)按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。在這樣的背景下,停薪留職無疑是在享受特權(quán),應(yīng)該叫停。(福建日?qǐng)?bào))

——安徽·何勇/文 李宏宇/圖

  • 責(zé)任編輯:林雯晶
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