福建省7日發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃的通知》明確規(guī)定，在招聘高校畢業(yè)生時(shí)要嚴(yán)格做到“三個(gè)嚴(yán)禁”：嚴(yán)禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息，嚴(yán)禁發(fā)布違反國家規(guī)定的有關(guān)性別、民族、戶籍等歧視性條款的需求信息，嚴(yán)禁發(fā)布虛假和欺詐等非法就業(yè)信息，堅(jiān)決反對(duì)任何形式的就業(yè)歧視。（引自8月8日《福建日?qǐng)?bào)》）

福建省出臺(tái)反對(duì)就業(yè)歧視的通知，以期改變就業(yè)歧視的困局，這種做法值得肯定與稱道。尤其是今年，號(hào)稱有史以來就業(yè)形勢最為嚴(yán)峻、畢業(yè)生最難找工作的一年。出臺(tái)這樣的規(guī)定，有助于畢業(yè)生就業(yè)，給因性別、年齡、戶籍、學(xué)歷而遭排斥的畢業(yè)生更多機(jī)會(huì)。

但，問題在于，當(dāng)前的就業(yè)市場明顯傾向于就業(yè)單位一方，生存的現(xiàn)實(shí)及就業(yè)人數(shù)的倍增，導(dǎo)致就業(yè)單位選擇范圍極大，而畢業(yè)生就業(yè)空間相對(duì)狹小。如果，將畢業(yè)生當(dāng)成商品，那么當(dāng)前絕對(duì)處在“買方市場”，畢業(yè)生的“定價(jià)權(quán)”已經(jīng)被招聘單位一家獨(dú)大的形勢所架空，在這樣的情況下，出現(xiàn)就業(yè)歧視也在所難免。

而且，現(xiàn)實(shí)的選擇中，名校學(xué)生也背負(fù)著教育界數(shù)十年的品牌，相對(duì)一般院校來說，更有說服力。而性別上，因?yàn)樯砼c家庭原因，女性在某種程度上更容易打斷價(jià)值生產(chǎn)鏈條。從成本管理上來看，剛畢業(yè)的大學(xué)生會(huì)增加成本預(yù)算。再加之，畢業(yè)生在技能、經(jīng)驗(yàn)上的差別，導(dǎo)致他們的可替代性強(qiáng)，缺乏“必招”的理由。因此，就業(yè)歧視也只是綜合因素的一個(gè)結(jié)果，并非是一個(gè)單純的意志與選擇的問題。在這樣的情況下，就業(yè)歧視總會(huì)變得難解。

其實(shí)，誰都希望能打破就業(yè)歧視的窠臼，誰也不希望一張文憑、一個(gè)戶口就把畢業(yè)生的前程限定。但，不得不考慮的是，目前的就業(yè)環(huán)境太過嚴(yán)峻，不僅需要政府部門強(qiáng)力推動(dòng)就業(yè)公平化的規(guī)定，更需要優(yōu)化就業(yè)環(huán)境，提升畢業(yè)生保障自身權(quán)益的能力，讓畢業(yè)生遭受就業(yè)歧視時(shí)，能打官司，好打官司，不麻煩，不拖沓，有處說理，有處申冤。否則，即使出臺(tái)再多的政策，再多的條例，仍然改變不了就業(yè)歧視的現(xiàn)狀。