“按時簽到獎”搞的是利益均沾
www.fjnet.cn?2013-08-26 08:18? 陸文江?來源:京華時報 我來說兩句
真要加強管理,其實也離不開獎懲二字。只不過,獎不能謬獎,搞利益均沾。 安徽省合肥市長豐縣義井鄉(xiāng),日前卻出臺了一條奇葩的考勤規(guī)定:鄉(xiāng)政府工作人員按時簽到,每天獎10元。規(guī)定出臺后,批評之聲不斷。在輿論壓力下,當(dāng)?shù)亟型A恕鞍磿r簽到獎”。 公職人員按時上班,無論是從制度規(guī)定還是從職業(yè)操守的角度來說,都是應(yīng)當(dāng)應(yīng)分的,是最起碼的要求。如果連這點普通小事也有獎,循此思路下去,按時辦結(jié)了一件事情是不是也有獎?及時傳發(fā)了一個文件是不是也要獎?如此一來,只怕難以收拾。 濫設(shè)濫發(fā)獎金,首先公帑不堪重負。就說這“按時簽到獎”,義井鄉(xiāng)政府有50多人,一天獎勵500元,一年下來就得花掉10多萬元。如若推而廣之,再富的鄉(xiāng)也吃不消。再者,不該獎的卻獎了,久而久之,會形成一種心理效應(yīng),無獎不干事,有獎才動彈。在利益刺激下,“按時獎”盡管會收到一時之效,但工作人員一旦拿得習(xí)以為常,就會把準(zhǔn)點到崗與利益所得掛起鉤來,獎金一停,難免故態(tài)復(fù)萌,想幾點到還是幾點到。 當(dāng)然,當(dāng)?shù)爻雠_這個制度的初衷,是希望加強機關(guān)管理,提高工作效率。除了獎的內(nèi)容,還有罰的內(nèi)容:不按時簽到的除不予獎勵外,每遲到(或早退)一次罰5元;同一天3次無故缺勤,按曠工計,曠工一天罰款30元。從管理學(xué)的角度分析,正如前述,獎的規(guī)定難以發(fā)揮激勵作用,再看罰則,恐怕也難以發(fā)揮懲戒作用。對遲到、早退這些問題,只罰區(qū)區(qū)5元,沒有力度。有人今天遲到,明天只要按時來,就能補回罰款,還賺了5塊。同一天3次無故缺勤才算曠工,也是相當(dāng)寬松的處罰規(guī)定。不難設(shè)想,這一套考勤規(guī)定實行起來,必定是獎的多,罰的少,皆大歡喜,實質(zhì)上是拿公共財政打著制度的幌子,來發(fā)點內(nèi)部福利。 真要加強管理,其實也離不開獎懲二字。只不過,獎不能謬獎,搞利益均沾,其門檻和標(biāo)準(zhǔn)要很高,只有那些兢兢業(yè)業(yè)、業(yè)績卓著、在百姓中有口碑的業(yè)務(wù)尖子、好干部,才有資格拿獎,這個獎才會拿得人人信服,發(fā)揮榜樣示范作用。 罰的力度更要到位,不能隔靴搔癢,而要打到“七寸”上。除了不按時上班,磨洋工、不作為、推責(zé)任、冷漠粗暴等不良作風(fēng)也普遍存在,不針對這些弊端設(shè)置硬杠杠,動點真格的,就難以觸動那些懶散成性的公務(wù)員,也難以給機關(guān)單位吹進為民務(wù)實的新風(fēng)。 |
- 責(zé)任編輯:林雯晶
- 打印
- 收藏
- 發(fā)給好友
- 【字號 大 中 小】
- 心情版
- 請選擇您看到這篇新聞時的心情
- 查看心情排行>>
- [ 08-26]機關(guān)不該出現(xiàn)“簽到獎”
- [ 08-25]安徽長豐官員按時簽到獎10元 當(dāng)?shù)匾讶∠艘?guī)定
- [ 06-22]湖南處理“為貪官公函求情”及“發(fā)放簽到獎”案件
- [ 05-09]陜西商洛一鎮(zhèn)政府在編70到崗10人 簽到筆跡相同
- [ 04-12]四川高?,F(xiàn)簽到定位神器 律師稱不存在侵犯隱私
- [ 04-10]湖南岳陽:"請人簽到局長"等一批違紀(jì)干部被通報批評
- [ 03-02]明星政協(xié)委員抵達簽到 記者圍堵
- [ 01-16]深圳兩會代表開會玩手機找人代簽到(圖)