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諾獎(jiǎng)得主為何說年輕人做公務(wù)員是嚴(yán)重浪費(fèi)?

www.fjnet.cn?2013-09-12 14:14? 向  秋?來源:東南網(wǎng) 我來說兩句

昨日,2013年諾貝爾獎(jiǎng)北京論壇繼續(xù)舉行。2006年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主埃德蒙·菲爾普斯說:“很多受教育程度良好的年輕人,都擠著想去做公務(wù)員,這是一種嚴(yán)重的浪費(fèi)。”“我們希望看到聰明的年輕人對媽媽說:媽,我去西部、去南部、去北部開公司去了!”(9月12日《新京報(bào)》)

諾獎(jiǎng)得主埃德蒙·菲爾普斯為何說年輕人做公務(wù)員是嚴(yán)重浪費(fèi)呢?

他是結(jié)合歐美發(fā)達(dá)國家公務(wù)員隊(duì)伍狀況講的。埃德蒙·菲爾普斯是美國哥倫比亞大學(xué)教授,他所在的歐美發(fā)達(dá)國家,公務(wù)員并非是年輕人喜歡的職業(yè)。從經(jīng)濟(jì)待遇看,歐美國家普通公務(wù)員的工資水平一點(diǎn)也不誘人,公務(wù)員工資與本國從業(yè)人員平均工資基本持平,個(gè)別國家公務(wù)員工資甚至低于全國平均工資。從職責(zé)要求上看,民眾要求公務(wù)員循規(guī)蹈矩,甚至是墨守成規(guī),創(chuàng)新性工作不多。國家則更加鼓勵(lì)受教育程度良好、頭腦靈活的年輕人到企業(yè)開拓創(chuàng)業(yè),而到政府部門任職可能被認(rèn)為是人才浪費(fèi)。

他希望我國公務(wù)員過熱的狀況能得到改變。這位經(jīng)濟(jì)學(xué)大師曾多次訪華,對中國經(jīng)濟(jì)和文化并不陌生。他應(yīng)該知道,中國等一些亞洲國家的官場文化頗為盛行,文化傳承中對權(quán)力的崇拜很深。我國歷來有“學(xué)而優(yōu)則仕”的文化傳統(tǒng),知識(shí)精英才有資格從政,封建社會(huì)主要通過科舉考試遴選產(chǎn)生社會(huì)的管理層。新中國成立后,公務(wù)員基本上是從受過良好教育的知識(shí)分子中選拔,公職人員隊(duì)伍成為國家知識(shí)精英的主要吸納器。近年來,公務(wù)員熱度依然很高,許多年輕人特別是一些高學(xué)歷人才熱衷于報(bào)考公務(wù)員,形成奇特的社會(huì)現(xiàn)象。

他是站在經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度講的。菲爾普斯說,政府應(yīng)該鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)推動(dòng)創(chuàng)新,發(fā)揮中小企業(yè)的作用,而后者需要人才。在我國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期,政府負(fù)責(zé)資源配置,大量的知識(shí)精英充實(shí)到各級黨政機(jī)關(guān),有其合理性。但在我國市場經(jīng)濟(jì)體制建立后,再保持這樣的狀況,不利于企業(yè)的發(fā)展。一方面黨政機(jī)關(guān)工作人員普遍高學(xué)歷化,出現(xiàn)人才過剩、高材低用,嚴(yán)重浪費(fèi)人才的狀況;而另一方面,卻出現(xiàn)中小企業(yè)招攬不到人才,普遍缺乏人才的情況,這種情況在西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)表現(xiàn)得尤為突出。市場經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)是推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主角,而企業(yè)人才的整體狀況,決定著社會(huì)的發(fā)展程度。從增強(qiáng)企業(yè)活力,保持競爭力的角度看,著實(shí)應(yīng)該鼓勵(lì)受教育程度良好的年輕人到企業(yè)去。

埃德蒙·菲爾普斯認(rèn)為年輕人擠著做公務(wù)員是人才的嚴(yán)重浪費(fèi),自有他的道理。讓公務(wù)員熱降溫,讓教育程度良好的年輕人到企業(yè)去,有許多工作要做。一是盡快建立健全服務(wù)型政府體制機(jī)制,二是盡快建立健全政企人才相互交流的體制機(jī)制,三是深化市場經(jīng)濟(jì)體制下收入分配制度改革。

近期,沿海地區(qū)已有個(gè)別官員棄政從商,說明重仕輕商的傳統(tǒng)觀念式微。相信在不久的將來,會(huì)出現(xiàn)更多的年輕學(xué)子選擇企業(yè)的局面,讓菲爾普斯不再為人才浪費(fèi)而感到擔(dān)心。

  • 責(zé)任編輯:林雯晶
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