最近，筆者聽(tīng)到一位領(lǐng)導(dǎo)這樣表示：如果說(shuō)批評(píng)人不注意方式方法是一個(gè)缺點(diǎn)的話，這個(gè)缺點(diǎn)我一輩子都不會(huì)改。其理由如下，聞過(guò)則喜是一種理想狀態(tài)，多數(shù)人都不喜歡被亮丑、揭短。不管以什么樣的方式批評(píng)人，很難讓人當(dāng)時(shí)就口服心服。既然如此，只要出發(fā)點(diǎn)是好的，只要批評(píng)的依據(jù)是客觀的，就可以大膽地開(kāi)展批評(píng)。

這個(gè)觀點(diǎn)有點(diǎn)絕對(duì)化，但是對(duì)當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部不敢大膽開(kāi)展批評(píng)的現(xiàn)象是一個(gè)很好的反正。俗話說(shuō)，批評(píng)使人進(jìn)步。但這種批評(píng)一定要是一針見(jiàn)血的，甚至是讓人當(dāng)時(shí)下不了臺(tái)的。如果一味講究方式方法，追求和風(fēng)細(xì)雨、春風(fēng)化雨，就很可能導(dǎo)致批評(píng)意見(jiàn)被一些人強(qiáng)大的自我防御抵擋下來(lái)，造成“既然批評(píng)不疼不癢，就不怕批評(píng)”的惡性循環(huán)。

極言之，除了周總理那樣的思想政治工作高手之外，要想通過(guò)批評(píng)讓干部有所觸動(dòng)、有所行動(dòng)，就必須“不太注意方式方法”。這也符合人的認(rèn)識(shí)規(guī)律，很多時(shí)候就是那種尖銳的批評(píng)，才有刺痛感，才能讓人真正反思。只要這種批評(píng)不是無(wú)中生有，不是人身攻擊，被批評(píng)的一方最后總能在反思中接受批評(píng)，即使當(dāng)時(shí)不能接受，事后也會(huì)接受；即使嘴上不服，心里也會(huì)點(diǎn)頭。

應(yīng)該說(shuō)，“批評(píng)人不太注意方式方法”是領(lǐng)導(dǎo)干部考察材料里面的一句套話。但這句套話的背后，實(shí)際上反映了領(lǐng)導(dǎo)同志對(duì)干部的愛(ài)之深、責(zé)之切。任何人對(duì)于來(lái)自領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，都要有一種有則改之無(wú)則加勉的謙虛態(tài)度，切不可在一些所謂的方式方法上較真、較勁。

“批評(píng)人不太注意方式方法”的說(shuō)法常見(jiàn)，但實(shí)有必要客觀審視，每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都能大膽、負(fù)責(zé)地開(kāi)展批評(píng)，每一個(gè)干部都能謙虛而坦誠(chéng)地接受批評(píng)。只有這樣，事業(yè)才能發(fā)展。