服務超過10年，無人給上社保，沒機會漲工資，節(jié)假日加班費遭區(qū)別對待，甚至連統(tǒng)一下發(fā)的勞保用品也被克扣。寒意漸濃，天津市河西區(qū)190余名環(huán)衛(wèi)工人的心情也跌至谷底。因為超過45周歲，河西區(qū)環(huán)衛(wèi)部門剛出臺的用人待遇他們無權享受。(11月19日京華時報)

不論是從人性化還是公平的角度，政府出臺規(guī)定都應該首先照顧弱勢群體的利益，這既是一種普適價值觀，也是世界各國的通行做法。天津市河西區(qū)規(guī)定45歲以下的環(huán)衛(wèi)工人才給漲薪投保，超過45周歲的無權享受。這一規(guī)定實在讓人難以理解。

這種做法不但違法還顯失公平。因為按照《勞動法》的規(guī)定應該實行同工同酬，在實際工作中，不管是45歲以上的，還是以下的環(huán)衛(wèi)工人，他們干的都是一樣的活，既然工作一樣，為什么工資待遇的差距如此之大。

對此，天津市河西區(qū)環(huán)衛(wèi)局宣傳科科長歐陽左寧的說法是：“45歲這條界線主要是考慮到不滿15年不能上養(yǎng)老保險，所以45歲以上的人不享受養(yǎng)老保險?！睂@一說法，人們顯然難以認同。因為明顯的事實是，45歲以上的工人，大多從事環(huán)衛(wèi)工作十多年，當初環(huán)衛(wèi)部門就沒有給他們投保，所以才造成今天的結果，現(xiàn)在卻要拿不滿15年不能上養(yǎng)老保險來說事，這分明是把環(huán)保部門的工作失誤讓環(huán)衛(wèi)工人承擔，這是明顯的不公。

其實明眼人一下就能看出，這是當?shù)丨h(huán)衛(wèi)部門在“甩包袱”，如果按照河西區(qū)環(huán)衛(wèi)局的規(guī)定，河西區(qū)環(huán)衛(wèi)局的252名農(nóng)民工，只有60個人符合條件，也就是說，其他干了幾十年的老人在待遇低的情況下，不得不選擇離開，這就能為環(huán)衛(wèi)部門省去許多社保資金。這種做法類似于軟刀子殺人，更不應該是一級政府部門所為。

如果說環(huán)衛(wèi)工人是弱勢群體，那么45歲以上的環(huán)衛(wèi)工人更是弱勢中的弱勢，這樣逼他們離開，無疑會讓他們艱難的生活雪上加霜，其做法于情于理都有點說不過去，也顯得極不厚道。

政府不能只是站在自身的立場上打小算盤，更要兼顧民生和社會公平，如果在出臺政策規(guī)定時搞年齡和戶籍歧視，一方面顯得絕情和有失公平，另一方面也使所在城市失去應有的人情溫度，讓外來務工者難以靠近。

政府是公平正義的化身，不是賺錢的奸商，做出只給45歲以下的環(huán)衛(wèi)工漲薪投保的規(guī)定，顯然是服務角色的嚴重錯位。如何使所在城市生活的人群馬太效應不再擴大，才是政府應盡之責。