網(wǎng)友“左耶老道”在微博上稱：長安大學(xué)招聘保安，英語要六級，而且只要211碩士畢業(yè)生。此微博一發(fā)，引發(fā)了網(wǎng)友熱烈的討論。據(jù)悉，長安大學(xué)保衛(wèi)處2014年擬招聘優(yōu)秀人才。招聘要求：2014年應(yīng)屆碩士畢業(yè)生；畢業(yè)生在校成績達良好以上并獲得大學(xué)英語六級證書；國家“211工程”重點大學(xué)、公安政法院校畢業(yè)生優(yōu)先等九項要求。年薪不低于5.5萬元。（11月28日 中國新聞網(wǎng)）

招聘高校保安竟然要求碩士而且大學(xué)英語六級，這條標(biāo)題無疑是怎么看怎么難受。因為在常人的眼中，保安的工作并非需要如此高的學(xué)歷浪費，更不需要大學(xué)英語六級的水平，如此招聘不僅是貶低學(xué)歷的行為，更是一種浪費人才的行為。但是，這樣的觀點和眼光無疑的有著定式思維錯誤的，因為在市場經(jīng)濟的條件之下，到底應(yīng)該如何招聘，到底能否錄取，這些只要符合勞動法的相關(guān)規(guī)定即可，而并非存在所謂的歧視行為和學(xué)歷貶低現(xiàn)象。因為如果這樣的條件真的太高，自然會沒有人前去應(yīng)聘，這次招聘自然也就會流產(chǎn)。而在這樣的結(jié)果之下，招聘如果繼續(xù)進行的話，說明存在這樣的需求。

在市場的眼光之下，凡是能夠放置在市場之上銷售的無非都是供給和需求之間的矛盾。招聘無疑就是勞動力市場的形式，用人單位是供給工作崗位，勞動者是為了滿足自身發(fā)展的需要。在勞動力市場之上，供求雙方需要通過所謂雙向選擇進行討價還價之后最終才能確定意向。從這個角度上分析，長安大學(xué)的招聘保安盡管是要求碩士，但這樣的要求本身就是供給方單獨提出來的，到底是不是能夠獲得勞動者的青睞還需要時間的檢驗。最終需要的還是雙方的自由選擇，而不是對其先戴上所謂的帽子，無論是高等教育落后和失敗，還是學(xué)歷貶值，這樣的帽子本身就是一種先入為主的錯誤。

長安大學(xué)招聘“碩士保安”，這件事本身沒有任何錯誤，即使其打出“博士保安”的廣告也沒有任何意義，因為招聘廣告本身就是一種單方面的意思表達。長安大學(xué)以及任何一所高校都有這樣的權(quán)利，沒有任何法律的條款規(guī)定，從事保安行業(yè)就不需要高學(xué)歷，更沒有法律規(guī)定招聘保安不能打出高學(xué)歷的要求。所以，那些聲嘶力竭的批判文章基本上可以休矣，因為長安大學(xué)這樣的招聘不是為了吸引眼球，按照學(xué)校的說法，這是有編制的，也給出了年薪的標(biāo)準(zhǔn)?？梢?，學(xué)校是認(rèn)真的，并非是一種噱頭，更沒有違背法律的基本原則，僅僅是一種市場行為的表達而已。

當(dāng)然，所有的“碩士保安”招聘的焦點和落腳點其實在于學(xué)生身上，即到底有沒有學(xué)生去應(yīng)聘。從就業(yè)形勢的壓力以及現(xiàn)實中“清華畢業(yè)生當(dāng)保安”的例子看，肯定會有學(xué)生去應(yīng)聘，如果不出意外的話也一定會有學(xué)生應(yīng)聘成功且成功當(dāng)上一名碩士身份的保安。學(xué)生當(dāng)上保安本身更是不能進行任何批判，因為這就是人家的職業(yè)選擇嘛！但是，對于長安大學(xué)來說，最為緊要的應(yīng)該是看看如果招聘到碩士保安之后，到底是不是穩(wěn)定，到底是不是盡職盡責(zé)，這才是問題的關(guān)鍵所在。